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海关商检合规—从我国原产地规则谈企业如何应对中美贸易战
从我国原产地规则谈企业如何应对中美贸易战一、什么是原产地(ORIGIN)进出口商品的原产地是指作为商品而进入国际贸易流通的货物的来源,即商品的产生地、生产地、制
吴小平律师
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海关商检合规—棉花进境通关合规—以未梳的棉花为例
棉花进境通关合规—以未梳的棉花为例一、棉花商品知识棉花别名棉纤维,是锦葵科(Malvaceae)棉属(Gossypium)植物的种籽纤维,原产于热带、亚热带地区
吴小平律师
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海关商检合规—疫情期间口罩出境常见违法行为简析
疫情期间口罩出境常见违法行为简析当前,新冠疫情在中国已得到有效控制,中国制造能力正有序复苏。但国外特别是欧美国家的新冠确诊病例却大幅上涨,疫情在全球范围内大流行
吴小平律师
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海关商检合规—国际贸易中企业头疼的特许权使用费
国际贸易中企业头疼的特许权使用费案情简介(2018)鄂01行初438号武汉A医药有限公司(以下简称武汉A公司)是深圳B医药集团有限公司(以下简称深圳B公司)的全
吴小平律师
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海关商检合规—外贸企业如何用好“主动披露”制度
外贸企业如何用好“主动披露”制度近几年,海关主动披露制度是个热点,让广大外贸企业又爱又怕。爱,是因为用好了主动披露政策红利,企业部分违规行为可以从轻、减轻或免除
吴小平律师
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进口货物完税价格的确定
进口货物完税价格的确定完税价格到底是什么,先来看一个关税计算公式:应纳税额=完税价格×关税税率(从价计征)通常来讲,关税税率是相对固定的(当然进口货物的原产国不
吴小平律师
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国际贸易中出入境木质包装检疫合规那些事儿
国际贸易中出入境木质包装检疫合规那些事儿国际植物保护公约组织于2002年制定了《国际贸易中木质包装材料管理准则》(ISPM15),要求货物使用的木质包装应在出境
吴小平律师
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各国的奇葩法律!
法律,就是维护公民的合法权益,惩罚损害他人合法权益的工具。但以下奇葩的法律你见过吗?01孕妇可随地小便我们都知道随地小便不仅是不文明的表现,还是违法的。但在英国
杜芝律师
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房产遗产继承要多少钱
房产遗产继承费用涉及多个方面,包括继承权公证费、房产价值评估...
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因个人原因被公司辞退有补偿吗
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,员工能否获得补偿?试用期被
辞退
,又该如...
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员工调岗需要本人同意吗
员工调岗是否需本人同意?答案取决于具体情境。一般情况下,需要...
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老公醉驾致人死亡没钱赔偿,我名下也借了20w这个时候我唯一的能力就是每月工资进行还款,请问法院会强制冻结我的工资卡吗
工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
吉安法律问答顾问律师
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在地下车库撞了别人停在哪里的电动车,后面借了他一个电动车先用着,然后现在保险的赔款到了
你好:可以起诉解决,要求还钱
上饶法律问答顾问律师
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五一没有双倍工资,还强制加班了,加班费才给了12块钱
用人单位不支付加班加点工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付加班费用,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上饶法律问答顾问律师
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你好,我在一个酒店做了半个月
有没有签合同呢!!
九江法律问答顾问律师
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试用期未签订合同,但我做了20多天的事,后面我是不是随时可以辞职?
法律分析:试用期不签合同可以随时辞职的,因为不会存在违约金的问题,但是一般情况下,在试用期辞职的,是需要在辞职前的三天通知用人单位的,如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果是以口头形式等非书面形式通知的,用人单位可以视为没有收到通知。在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
赣州法律问答顾问律师
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗?(汽车属于公司)
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亲戚用我的户口簿在信用社贷款,怎么能转到他的户口簿上呢?
与贷款方协商确定
南昌法律问答顾问律师
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现在治安处罚记录能消除吗
治安处罚记录通常不能消除。这些记录由公安机关长期保留,仅供办案需要时查询。虽然治安处罚不同于刑事处罚,一般不会对未来产生严重影响,但在某些情况下,如涉及政审或特定职业背景调查时,这些记录可能会被考虑。因此,建议遵守法律法规,避免不良记录的产生。
南昌法律问答顾问律师
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车祸第一次手术和第二次手术不在同一医院保险报销吗
法律分析:车险二次手术报销方式如下:1、二次手术后,把两次费用拿到保险公司报销;2、一次手术后,到保险公司预计二次费用,在保险公司指定医院缴纳费用后到保险公司报销两次费用。二次手术直接去该医院做就行。如果第一次的医疗费用没超过合同中的保险额度,是可以报销的,两次报销的总额不能超过保险合同中的保险额度。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
南昌法律问答顾问律师
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澜尾炎手术八天了刀口出现红肿出浓,这是不是医疗事故。就是这个问题
手术后刀口红肿出脓可能涉及医疗事故问题。依据《医疗事故处理条例》,是否属于医疗事故需通过医疗鉴定确定原因。若因医务人员违反诊疗规范导致,则属于医疗事故。若医务人员已尽到注意义务,则不属于。不及时处理可能导致感染加重、伤口不愈合等严重后果。
南昌法律问答顾问律师
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