被拘留了，可以认为是违法了
劳动法知识100问之一
1、签订书面劳动合同是否是必要的？问题：既然《劳动合同法》对于用人单位不利，用人单位是否可以不和劳动者签订劳动合同，出现纠纷不承认劳动关系来避免风险？解析：按照
胡海立律师
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劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢?1、用
赏彩霞律师
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解聘伤病员工在医疗期和病假期间的区别
一、病假的概念和医疗期的概念病假指的是：劳动者在劳动关系存续期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，劳动者遵守公司规章制度，办理休病假手续的休假。病假的长
黄琴琴律师
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社保缴纳争议是否适用一年的仲裁时效？
社保缴纳争议是否适用一年的仲裁时效？关于社保缴纳纠纷是否适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，实务中争议很大。本律师认为，因社会保险费缴纳争议涉及劳动
喻明辉律师
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最高院关于社保纠纷的答复意见及相应判例
最高院关于社保纠纷的答复意见及相应判例关于社会保险缴纳纠纷在实践中较为常见，但该类纠纷该由哪些部门处理、如何处理，实践中争议较大，本文主要是关于社保纠纷性质认定
喻明辉律师
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连续签订两次劳动合同，单位不续签要支付赔偿金
——连续签订两次劳动合同，单位不续签属于违法终止，要支付赔偿金。一般情况下，大家都知道，劳动合同到期，用人单位不续签的，只要支付经济补偿金就可以了，但很多人不清
肖向军律师
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试用期不得随意解除劳动合同
不少企业认为，试用期内可以随便辞退劳动者，只要单位认为劳动者不符合录用条件就行了，就可以单方解雇。实际上，这是一种误解，因为根据劳动合同法规定，在试用期间被证明
肖向军律师
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开除员工程序不合法也属于违法解除
劳动争议案件中，加班费和违法解除是争议的重灾区，特别是违法解除，由于赔偿金额是经济补偿金的两倍，所以单位在行使单方解除劳动合同时，应当确保万无一失，稍有不慎，就
肖向军律师
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“劳动条件”认知的对错，直接影响补偿
劳动条件是指用人单位所提供的用以保证劳动者完成工作任务的必要条件，劳动条件的目的和作用在于保证劳动者生命安全和身体健康，保障劳动者履行劳动义务、完成用人单位下达
胡海立律师
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法律知识
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签合同被骗交了钱怎么办？遇到开发商逾期未签合同或首付后合同纠...
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离婚后 ，房子还是共同还贷，共同居住，以后房子收益协议也是一人一半
不一定。具体要看离婚后房子的所有权归属情况
我应该怎么办
你好，建议尽快报警处理
您好 我卖废品 被收废品的老板 搞了份量
有没有什么具体证据证明？
如果双方协商了小孩的抚养权，男方家那边不给，打官司一般胜率多少？
您好！抚养权纠纷胜率因案情而异，无法一概而论。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后子女的抚养应以最有利于未成年子女为原则。如男方不遵守协议，您可通过法律途径争取抚养权，保障孩子权益。拖延处理可能会对孩子造成不良影响，建议及时采取行动。
父亲20年前坐牢，对子女考公务员政审有影响吗？
法律分析：不会影响，只有考生具有以下情况对公务员政审有影响：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
辞职是否需要提前一个月？
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
帮信罪可以补办银行卡
帮信罪判后不能办银行卡。帮助信息网路犯罪活动罪的立案标准，依据相关规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其提供帮助行为，需要达到情节严重的程度，才需要承担刑事责任。为他人非法利用信息网络犯罪提供技术支持等帮助，犯罪数额达到一万元的五倍以上等，应当追究其刑事责任。构成帮信罪的条件帮信罪构成要件如下：1、犯罪主体方面。本罪的主体为一般主体，包括年满16周岁；2、主观方面为故意，即明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为；3、所侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序；4、客观方面表现为，为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，情节严重的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。