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订立两次固定期限合同后,用人单位是否有选择订立第三次劳动合同的权利?
问题:劳动合同法“用人单位与员工两次签订固定期限劳动合同后第三次即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权?解析:根据劳动合同法的规定,用人单位在与劳动
胡海立律师
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生育住院报销比例怎么计算出来的
夏军强律师
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签入职合同当天上班吗
夏军强律师
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发工资现金是不是偷税漏税
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什么情况单位可以辞退员工
夏军强律师
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劳动仲裁审理多长时间出裁决书
夏军强律师
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哪些情形单位要支付劳动者经济补偿金
夏军强律师
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劳动法律知识100问之六
试用期期限的约定问题问题:用人单位与新进员工签订了为期一年的劳动合同,规定试用期为三个月,但有员工在工作了一个月后提出该试用期违反了法律的规定,这种情况应该如何
胡海立律师
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劳动法律知识100问之五
问题:劳动者在用人单位工作已满10年,现双方的劳动合同到期,劳动者提出要订立无固定期限的合同,并称他的要求是劳动法规定的,用人单位是否必须订立?解析:根据《劳动
胡海立律师
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劳动法律知识100问之二
何时是订立和续签书面劳动合同的法定时间和最佳时间?问题:新员工入职后,用人单位何时与其签订劳动合同,旧员工合同到期,又什么时候补签合同比较好呢?解析:《劳动合同
胡海立律师
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装修公司营业执照经营范围都有哪些方面
装修公司营业执照经营范围广泛,包括装饰设计与施工、水电安装、...
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劳动保护制度是怎样的
劳动保护制度旨在维护劳动者权益,减少工作中的特殊困难。《女职...
#劳动保护条例
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交强险判定只区分有责和无责吗
交强险
判定不仅区分有责和无责,还涉及赔偿决定法律依据、保费及...
#交强险
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你好.我的身份证被别人的公司用来发工资!这样的情况是是什么行为
违法行为,你可能会承担一些风险
王晓芳律师
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我想查询临沧监狱的电话号码
具体操作上,您可以先访问临沧监狱或当地司法行政机关的官方网站,查找联系方式。若网站无相关信息,您可以拨打当地司法行政机关的咨询电话或前往其办公地点咨询。
温州法律问答顾问律师
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我想查询临沧监狱电话号码
可以尝试联系临沧监狱的上级管理机构或当地司法行政部门。具体操作上,您可以先访问官方网站了解联系方式,再根据需要选择合适的沟通方式。在选择时,应考虑信息的准确性和沟通的便捷性。
舟山法律问答顾问律师
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被财产保全,判决我无责,多少时间解冻
原告和你都可以申请解除冻结
王晓芳律师
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慈溪处理违章工作时间有规定吗
处理违章的上班时间是一般是上午九点到下午五点,中间会有休息时间,每周的上班时间为周一至周五,有的地方周六会安排人员值班,所以具体的上班时间建议咨询当地的相关部门。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
温州法律问答顾问律师
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社区内没有业主委员会,他们能拒绝支付物业费吗?
法律分析:可以,但要满足一定条件,否则业主仍然应当交纳物业费。1、物业合同到期,但未被决议解除的,业主要交物业费。物业合同到期没续签,物业服务公司以实际行动继续履行物业服务合同,业主也实际上享受了物业服务企业提供的物业管理服务的,理应交纳相应的物业服务费用,不可拒交物业费。2、物业合同到期,已被决议解除的,业主可以不交物业费。如果物业公司拒绝搬走,强行继续提供物业服务的,那么物业公司不能以提供“实际物业服务”来收取服务费,此时业主可以拒交物业费。法律依据:《中华人民共和国物业管理条例》第二十六条前期物业服务合同可以约定期限;但是,期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的,前期物业服务合同终止。
宁波法律问答顾问律师
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租用电瓶车签订合同,想退还能退吗?
按照双方约定办理
杭州法律问答顾问律师
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派出所的警察是否会用私人手机号码通知我去派出所
您好,请问具体是什么案件,报警之后有没有回执
宁波法律问答顾问律师
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我要报警,怎样在网上报警啊
网上报警流程:一、搜索要报警的地方公安局网站;二、查找“网上报警”一栏并点击;三、在报警的信息填报界面,根据要求详细填好相关信息;四、等候警方的短信通知或者电话联系。法律依据:《110接处警工作规则》第十三条110接警工作实行“一级接警”,即统一由城市或者县(旗)公安局110报警服务台接警。第十四条110报警服务台受理报警的范围:(一)刑事案件;(二)治安案(事)件;(三)危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件;(四)自然灾害、治安灾害事故;(五)其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。
宁波法律问答顾问律师
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3)如果上述方法不能得到有效解决,可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不给请育儿假违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
宁波法律问答顾问律师
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