保证金一般不能退，看具体情况吧
2019年宁波市李某某提起公司解散诉讼成功案例
李某某系宁波市某公司股东，法代代表人，执行董事，另一股东王某某任监事，二人各持股50%。2018年起，两股东出现矛盾；2019年5月，两股东矛盾激化，股东王某某
甘忠良律师
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关于罗某与李某股权转让纠纷一案的解析
案件概况2018年7月12日，罗某与李某签订《股东退股协议》一份，协议约定：李某将其持有的在光明公司的10%股权转让给罗某；双方确定的转让价格为20万元；罗某于
项廷剑律师
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股东资格确认纠纷
基本案情甲公司于2018年8月1日登记成立，公司法定代表人及股东为周某。周某称吴某利用周某法律意识淡薄的缺点，哄骗周某，借用周某的身份信息于2018年8月1日在
项廷剑律师
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甲、乙与丙、丁股东资格确认纠纷
案情简介：原告：甲、乙被告：丙、丁xx公司于2012年7月22日登记成立，股东为丁、甲、乙，三人共同经营，其中丁担任法定代表、执行董事、经理，甲为监事。丙公司在
项廷剑律师
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廖某、何某、赖某诉杨某合伙协议纠纷案案例分析
案情简介：2018年3月，原告廖某、何某及案外人郑某（实际投资人为原告赖某）与被告杨某决定合作成立宠物店并着手相应设立事宜，并于2018年4月成立甲宠物店（经营
项廷剑律师
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甲与乙公司与公司有关的纠纷
案情简介：原告：甲被告：乙公司原告与丙、丁于2012年12月8日签订合作协议，约定三方出资成立乙公司，计划投入资金400万元，实际投入资金300万元。其中，原告
项廷剑律师
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甲公司诉乙公司、杨某、梁某买卖合同纠纷
案情简介：2017年11月至2018年2月，被告乙公司向原告甲公司订购充电器，通过其员工微信向原告甲公司下单，并通过微信进行对账。后因被告乙公司未支付货款，原告
项廷剑律师
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股权确认纠纷：干股股东如何认定
王某与张某系某建筑公司股东，分别持股20%和5%，但二人均未实际出资。2012年8月5日，王某与张某签订了一份股权转让协议，协议约定，王某将其所持有的公司股权作
石善勇律师
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宁波外商投资清算注销
案情简介：宁波某外商投资企业系意大利公司投资的外贸型生产企业，该外商投资企业经营状况一直良好，但由于意大利的母公司在本国申请破产，股东决定委托律师负责完成清算并
徐汇文律师
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法人0工资是否还需要申报个税
法人0工资也要申报个税，确保税收规范。5000元以下工资不纳...
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小区地下车库产权归属
小区地下车库产权归属复杂，包括民防工程、开发商自建、配套设施...
#车位纠纷
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交通事故到被冻结，财产需要多久？
你可以诉前提起财产保全的。
受到过行政拘留可以教师资格证认定吗
法律分析：曾经被治安拘留过，不影响其报考教师资格证（可以取得教师资格）；教师法只规定受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。行政拘留属于治安处罚。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
被老板辞职 可以当天结算工资吗
劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宁波改造房屋该怎么算安置费
你好，按照当地政策以及相关规定处理
公务员政审只检查户口簿上的人吗？他会被检查吗
法律分析：公务员政审的具体内容包括：家庭出身(父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系)和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等。如果是保密单位(公安、国防科研等)或政治条件要求高的岗位(如政治人事工作)，还要对旁系亲属、配偶、未婚对象(确立关系前应向组织汇报)进行政审。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第十六条党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
街道办事处投诉找哪个部门
你好，具体什么情况
转正后前三个月是否符合劳动法观察期
工作后试用期时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
银行卡不能用，怎么处理？
你好，协商不成可以起诉解决
涉嫌犯故意伤人罪判刑判多久？
涉嫌犯故意伤人罪，刑期长短取决于伤害程度。轻伤可能判三年以下，重伤三年以上十年以下，致人死亡或特别残忍手段致重伤残疾的，十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。不及时处理可能导致更严重的法律后果和社会影响。