宁波调岗降职降薪律

在我国认定劳动关系不服如何处理

　　遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。

#确认劳动关系纠纷

人看过

劳动法关于劳动报酬的规定

　　劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求，确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则，保障劳动者权益。

#追索劳动报酬纠纷

人看过

不承认劳动关系的后果

　　不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。

#确认劳动关系纠纷

人看过

劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

　　劳动合同纠纷诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

#劳动合同纠纷

人看过

追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的案件

　　追索劳动报酬是需要仲裁前置的案件。追索劳动报酬案件仲裁要准备的材料有劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证、被申请人注册登记资料、存在劳动关系的证明材料等。

#追索劳动报酬纠纷

人看过

公司想把我从江北区调到镇海区 我不愿意

你可以向劳动部门申请劳动仲裁

工伤后车间主任给我调岗位

如果调岗是为了适应你当前的身体状况，那也不违法

在公司工作4年但是没有签订过劳动合同，现在公司说要降薪，而且降了百分之四十，我接受不了，该怎么办呢

无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。 如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司口头也得12小时，改八小时降工资，多次向上面反映 无结果怎么办

法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板以劳动合同签订的综合工资为由，强行要求加班，不加班就要降工资或换岗位怎么办呢？

你好，请详细描述一下您的问题

您好 公司要求我调岗但我不同意 之后让同事和我交接了工作 现在我在工位上没有工作做可以吗

可以报警，协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金

公司生意不好 变相想让 我们转岗或者降薪 合同上面也没写明待遇的 该怎么处理

您好，如果调岗时没有明确薪资待遇的，劳动者可以拒绝调岗。

我是业务岗位。劳动合同规定薪资是3000。如果公司给我降薪到合同规定3000，是否违法

工资不低于劳动合同约定工资金额，一般不算建约或违法。

我在厂里签过合同后来请假了几天 就被领导调换岗位了

用人单位与劳动者之间因被调岗上班产生争议的，属于因变更劳动合同发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动关系是否存在发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，我目前正处于被公司调岗降薪，该如何处理

您好，如您情况描述，调岗降薪需要和劳动者协商一致，未能协商一致的，单方调岗降薪是违法的，劳动者可以拒绝。

工厂从宁波搬到湖北，降薪怎么办

降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十七条<br/> 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/> 第四十八条<br/> 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。<br/> 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司要把我从宁波xx区 调到宁波xx区

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

撤柜了公司把你调到宁波工作，合同上也写明调宁波，你不愿意去有赔偿吗？

公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/> 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/> （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/> 第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 <br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是我不同意调职，我该怎么办？

如今公司把我调到了另一个位置。但是我不同意调职，公司也不愿意解雇我。我该怎么办？

这样合法吗,超市想调去其它不好工位,现在超市效率不好,合同上写的是服务员,是正式工,在超市上班做收银员?

在超市上班做收银员，是正式工，合同上写的是服务员，现在超市效率不好，超市想调去其它不好工位，这样合法吗？

劳动法员工调岗规定是什么

劳动法员工调岗规定是什么

公司突然给员工降薪，降薪20%是违法的

公司突然给员工降薪，降薪20%是违法的

公司调岗离家太远?

公司调岗离家太远

公司降工资不同意，拖着不解决，光在公司里耗着，该如何应对?

公司降工资不同意，拖着不解决，光在公司里耗着，该如何应对

我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，我不同意。我应该如何保护我的权利？

你好，我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，要么调职降薪。我不同意。我应该如何保护我的权利？