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盘锦律师问答
大部分丧失劳动能力的赔偿怎么计算
大部分丧失劳动能力如何赔偿?赔偿计算方式、资助额度与规则、退休与赔偿调整是关键。依据《工伤保险条例》,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等,确保基本生活需求得到保障。
#经济补偿金
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辞退和辞职的区别
辞退
和辞职在行为主体、政策支持与约束、程序和经济偿付等方面均有显著区别。了解这些差异,有助于我们在实际工作中做出明智选择。本文将详细解析二者的不同,敬请关注。
#辞退
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辞退员工补偿是补基本工资吗
辞退员工补偿不仅仅是基本工资,还包括其他收入。补偿依据来自《劳动合同法》的规定,按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。
#经济补偿金
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被
辞退
有赔偿吗?这取决于
辞退
原因和情况。违法
辞退
需支付两倍经济补偿作为赔偿金,符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
员工上班睡觉被
辞退
,是否有赔偿取决于公司规定。若公司有明确纪律且员工已签字确认,开除合法无需赔偿。其他情况下,公司需支付经济补偿金。有疑问?找专业律师咨询。
#辞退
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如何维护被单位劝退的合法权益?
被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。具体有以下标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退需要签什么
员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括: 解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
您好,我是劳动纠纷,公司三月不签合同,也不交保险,无故辞退员工没有补偿,起诉应该怎么做
去劳动仲裁委申请仲裁,要求赔偿
企业辞退员工需要提前一个月吗
有下列情形之一的,用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。。
公司辞退需要提前多久
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
生病了公司要辞退我,工作了四年七个月能有多少补偿金
经济性裁员需补偿金多少根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
如果我在公司工作满一个月了,但是为签订劳动合同然后无故辞退
协商不成申请劳动仲裁
我这个是小城市的小公司,现在入职有五个月了,老板通知我我被辞退了,没有辞退求,微信上通知我的
用人单位在试用期辞退员工合法吗||| 根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢? 一、用人单位试用期合法辞退的条件 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3627.html" target="_blank">详细>></a>
老板辞退员工有哪些补偿
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你好,公司以二次培训转岗仍然不胜任工作辞退,公司有赔偿金吗
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如果辞退员工,已经电话通知和邮件短信通知(按规定赔偿),但他仍然回来打卡没上班这怎么处理?
如果辞退员工,已经电话通知和邮件短信通知(按规定赔偿),但他仍然回来打卡没上班,这怎么处理
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