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如果辞退员工，已经电话通知和邮件短信通知（按规定赔偿），但他仍然回来打卡没上班，这怎么处理

无故辞退 2024-04-20 12:36 人浏览

共3位律师解答

您已按规定通知并赔偿，员工仍打卡但未实际工作，建议先沟通了解其意图。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及运营。

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2024-04-20 12:33

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对此类情况，通常有两种处理方式：一是再次与员工沟通，明确解除劳动关系的决定和赔偿事宜；二是若员工持续干扰正常工作秩序，可考虑通过法律途径解决。选择时应根据员工的具体行为和公司的实际需求来决定。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 12:34

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已辞退员工仍打卡但未上班，处理时首先应保持沟通，了解其行为背后的原因。若员工同意离职但仍有疑虑，可提供法律咨询以协助解决。若员工拒绝接受辞退事实，继续打卡干扰工作，可收集证据并考虑采取法律措施，如申请劳动仲裁等，以维护公司的合法权益。在处理过程中，应确保所有行动符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

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2024-04-20 12:36

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