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调岗降职降薪
龚成贵律师
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盘龙区律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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你好!请问一下劳动合同中有可以根据需要调动工作,员工不愿意,可以赔偿吗?
法律分析:调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司连续亏损,负债累累。员工不接受降薪怎么办?
不接受就只能离职了,然后要求经济补偿
档案也都提交到调入方人社局了,喊停止办理调动了,合规吗?
不麻烦。具体流程为: 1、 个人提出书面调动申请,经所在单位签署意见后,送教育局人事科待批。 2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。 3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。 4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入),申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。 工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
是不是想逃避无故换岗的风险,是否可以合法合理的拒绝这种不合理的请求,我想你能给出一个有法律依据的解答
你好,赶紧起诉吧
签订了无固定期限劳动合同后因为不服从公司调岗被辞退了应该怎么办
工作多久了 是什么状况呢
产假结束准备回到单位上班,单位要求调岗,本人不同意,单位不让到原岗上班
法律分析:产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假结束后回到单位上班,被通知调岗,协商后本人不同意,但是单位不让到原岗上班
可以委托律师协助处理
公司强行调岗怎么办?
公司强行调岗,员工可以维权。员工可以通过与公司协商、申请调解组织调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法的方式来维护其合法的劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
我们单位以我不能上夜班为由给我转岗合理吗?
一、公司强制上夜班怎么办 1、公司强制员工上夜班,当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报,依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 二、公司强制上夜班怎么仲裁 1、当地人社局投诉或仲裁,对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 2、相关法律规定;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
企业因一次绩效考核不合格,降薪降职合法吗?
根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司可以降薪: (1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的; (2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪; (3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低; (4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪,这在我国法律上是支持的。 法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司转岗但没有收到书面通知,这样合法吗?
公司转岗但没有收到书面通知,这样合法吗?
。单位让我调岗签订了调岗通知书但是合同变更协议没有签前几天刚签的
。单位让我调岗签订了调岗通知书但是合同变更协议没有签前几天刚签的
公司给员工减薪20%合法吗?
公司给员工减薪20%合法吗?
公司转岗但没有收到书面通知,这样合法吗?
公司转岗但没有收到书面通知,这样合法吗?
公司要求转岗减薪。我可以申请赔偿吗?
公司要求转岗减薪。如果我不接受,我可以申请赔偿吗?
劳动法调岗降薪的规定是什么
劳动法调岗降薪的规定是什么
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