上海合同纠纷律师文集

上海拆迁补偿标准如下：1、房屋补偿费。用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2、周转补偿费。用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；3、奖励性补偿费。用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定；4、拆迁补偿是拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照相关法律规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

要根据具体情况计算

1、合同工辞职补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

94方案只能登记一个产权人，如果是产权人，过时候的两年之内同住人可以主张确权。而且有部分法院是适用最长时间二十年的情形，具体情况具体分析。

根据《劳动合同法》的规定，解除合同的赔偿包括经济补偿和可能的赔偿金。用人单位按照合同解除的具体情况，可能需按员工的工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付两倍于正常补偿的赔偿金。核心问题在于是否按底薪赔偿，这需视具体情况而定。

诈骗取保候审案件尚未办结时，通常不包括情形有：已判处刑罚、不存在社会危险性、非严重疾病或特殊生理状态且羁押期限未满。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，取保候审适用于可能判处管制、拘役等，或有期徒刑以上但不致发生社会危险性的，以及严重疾病、生活不能自理等情况。若不及时处理，可能导致不必要羁押或法律程序延误。

针对公司拖欠工资的情况，劳动者可以立即提出辞职并要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时获得足额劳动报酬是劳动者有权解除劳动合同的合法理由之一。为了保障自己的权益，建议劳动者及时采取行动。

饮酒过量导致他人轻伤，赔偿金额需结合实际损失计算。依据民法典相关规定，包括医疗、护理等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。公开赔偿金额可能因地区、伤情差异而异，建议及时咨询律师。

关于保险的误工费计算，是否按受伤前6个月平均工资赔付，具体要依据工伤者的收入情况而定。若有固定收入，则按照误工减少的收入来计算；若无固定收入，则按照上一年度职工平均工资计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间应享受工资福利，若单位未支付，可从工伤保险基金中先行支付。核心在于根据收入状况选择合适的计算方式。