普洱讨薪律师

您好，您是工资方面存在哪些问题？

您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。 根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。 在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。

您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。 根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。 在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。

面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。 基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤： 向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。 如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。 在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。

如果您遇到老板不发放工资的情况，您有权利依法要求支付欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。在沟通时，保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括及时足额支付工资。 若通过劳动监察部门仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判决用人单位支付欠薪。 如果仲裁结果对您不利或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。 在整个过程中，如果您觉得自己难以应对，可以考虑聘请专业律师来代理相关的法律事务，以确保您的权益得到有效维护。记住，保留好所有相关证据是非常重要的，这些证据将作为您维权的有力支持。

涉及多少金额 有没有凭证

您好，工资问题，应该向劳动监察部门投诉解决，要回工资待遇。

你好，请问是什么钱呢

1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 审核通过

您好，想讨论一下在私立小学工作的合同制教师在暑假结束时提出离职，还能享受暑假工资吗？

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