咨询详情

律师,您好!现在我们实行1+1+2的上班模式,即上一天24小时的班,一天日勤班,休息两天。一个月算下来要上220多小时。日勤班碰到周末也要上,节假日只补助100元。我想问下这样合法吗?

讨薪 2024-03-05 15:50 人浏览
共1位律师解答
  • 您所述的1+1+2上班模式,若导致每月工作时间超过法定标准,则可能存在不合法的情况。 根据中国劳动法的规定,劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时,每周40小时,且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式,即一天工作24小时,随后休息两天,再进行日勤班工作,这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时,显然已经超出了标准工时制的范畴。此外,节假日仅提供100元补助,并未提及加班费的支付,这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。 在实际操作中,用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制,但这些制度必须经过劳动行政部门的批准,并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可,用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准,劳动者有权要求支付加班费。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 针对您的具体情况,建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通,了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准,以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定,您可以寻求法律途径解决此事,如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台普洱律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中