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未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，而且每天需要上10至13个小时，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干

劳动合同纠纷 2024-04-22 17:43 人浏览
共4位律师解答
  • 面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。 其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。 另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。 针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。 如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-22 17:43

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-20 22:24

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  • 你好，可以申请劳动仲裁进行维权
    平台特邀律师律师

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    2024-04-20 22:23

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  • 您好，建议申请劳动仲裁的
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    2024-04-20 22:23

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