上海劳动工伤律师文集

用人单位倒闭,老板跑路,工伤赔偿款如何要回?
上期和大家分享了关于劳动者上班期间上厕所时摔伤能否认定为工伤的话题,今天继续和大家聊聊关于用人单位倒闭,老板跑路,工伤赔偿款该怎么解决?很多时候,劳动者上班前几
邹连香律师
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用人单位倒闭,老板跑路,工伤赔偿款如何要回?
劳动者上班期间上厕所时摔伤,可以认定为工伤吗?
劳动者上班期间上厕所时摔伤,可以认定为工伤吗?对于劳动者在上下班途中发生交通事故是否属于工伤,一般用人单位与劳动者对此不会产生争议,但对于劳动者在上班期间上厕所
邹连香律师
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劳动者上班期间上厕所时摔伤,可以认定为工伤吗?
劳动者工伤赔偿款经法院强制执行后仍无法执行到位,该怎么办?
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险
邹连香律师
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劳动者工伤赔偿款经法院强制执行后仍无法执行到位,该怎么办?
超时工伤认定申请流程详解
杨芳律师
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超时工伤认定申请流程详解
职场中“男性”有优先录取权吗?
某外贸公司招聘项目经理,经过严格测试,李小姐第一,王小姐第二,赵先生第三,但是最终录取结果是赵先生。李小姐找到公司讨要说法,该公司负责人说,项目经理位置男性优先
邹连香律师
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职场中“男性”有优先录取权吗?
公司不发工资劳动者怎么办
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制
石健伟律师
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公司不发工资劳动者怎么办
第一次签劳动合同最多几年
根据中国劳动合同法,劳动合同的签订期限可以由雇主和劳动者自行协商确定。在劳动合同法中,并没有明确规定第一次签订劳动合同的期限应该是多少年。因此,根据法律的规定,
郝淑红律师
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第一次签劳动合同最多几年
关于劳动争议的判案
上海百纳律所经典案例原告:白律师被告:红律师原告向法院提出诉讼请求:1.要求被告支付解除劳动关系赔偿金9049元。2.本案诉讼费用由被告承担。法院经审理查明:双
郝淑红律师
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关于劳动争议的判案
一次性工亡补助金和死亡赔偿金两者请求权基础不同,可兼得。
【案情简介】A某某系B公司的员工,2020年某月,A某某在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故并当场死亡,之后A某某被认定为工亡。C某和D某系A某某(已故)的
邹连香律师
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一次性工亡补助金和死亡赔偿金两者请求权基础不同,可兼得。
用人单位超期未为劳动者申请工伤认定,应当承担赔偿责任。
【案情简介】原告Z某某系B公司员工,D公司系实际用工单位。2021年*月,原告Z某某由B公司派至D某公司从事**工作,在工作中,原告Z某某从车上摔下地面,导致原
邹连香律师
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用人单位超期未为劳动者申请工伤认定,应当承担赔偿责任。
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上海信用卡盗窃罪得判几年
法律分析:如果是盗窃信用卡并使用的构成盗窃罪,盗窃罪的立案标准在一千元至三千元以上,各省市对盗窃罪的立案标准不同,以犯罪地标准为准。如果是冒用他人信用卡,则可能构成信用卡诈骗罪,数额在5000元以上应当立案。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到数额较大、数额巨大、数额特别巨大,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
请问一下.上海小城保如何算工龄
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。
民事诉讼证人举证期限的规定是什么?
民事诉讼中,证人举证期限一般为十五日,由法院在审理前准备阶段确定。如需延长或补充举证,可在期限届满前申请并经法院准许。若逾期提供证据,可能会承担证据不被采纳、承担诉讼不利后果等风险。依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》相关规定,证人应遵守举证期限,确保诉讼的公正与效率。
我是c1d证书,酒后驾驶被扣12分,驾照被扣半年。D被取消了。我能再开D多久?
酒驾扣12分一般要6个月后才可以重考。依据我国相关法律的规定,酒驾驾驶人将受到暂扣六个月机动车驾驶证的处罚,12分被扣除后,6个月后可以重考。而酒后驾驶营运机动车的,将被吊销驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证,因此要5年后才可以重考。《道路交通安全法》第九十一条法律依据:《道路交通安全法》第九十一条《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
我们合伙开了一家公司。另一个是我在注册公司的时候告诉对方很清楚。现在退出对我最有好处吗?
合伙生意退出算账如下:应当先将内部亏损或盈余部分计算出来,按照合伙协议或经全体合伙人协商或者入伙的投资比例分担亏损或分配盈余后,将投资部分比例退还退伙人的财产。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
银行卡被公安处罚五年后如何解除
被惩戒五年属于公安机关作出的行政处罚。银行卡被惩戒5年是指5年内暂停该用户的银行账户所有非柜面业务、所有支付账户业务、银行和支付机构不得为其新开立账户。央行会将上述单位和个人信息移送金融信用信息基础数据库,将其违法违规行为记录至征信系统。银行卡被惩戒五年怎么办银行卡被惩戒五年,用户无法再进行银行卡支付结算,无法进行银行贷款,只能等惩戒期结束后才能使用银行卡。银行卡惩戒是一件较为严重的事情,一般是用户被银行系统监测到买卖银行卡,对此行为作出的惩罚。银行卡惩戒会限制用户的银行卡消费,不能使用移动支付,限制高消费等等。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
签订了每月周六加班的劳动合同,但要扣除相应的工资。这个价格合理吗?
劳动合同法关于加班工资的规定:法定休假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休的,不需要支付加班工资;工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。