上海知识产权律师案例

可以报警或寻求法律援助。选择报警可立即制止暴力，保护孩子安全；寻求法律援助可了解维权途径，通过法律手段追究施暴者责任。

如怀疑资金来源不合法，应拒绝转账并报警。如资金来源合法但对方要求保密，应谨慎考虑，避免卷入非法活动。建议了解清楚转账背景和目的后再做决定。

公司为员工缴纳五险一金是法律规定的义务，常见的处理方式包括：1）公司按照法定比例从员工工资中代扣代缴；2）员工自行承担部分费用，公司代为缴纳；3）员工自愿放弃缴纳，但公司仍需承担其应缴部分。选择不同处理方式时，应权衡员工权益、公司成本及法律风险。

针对旷工情况，常见处理方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效和扣减奖金。选择时需考虑单位规章制度、劳动者行为严重程度及是否给单位造成实际损失。轻微旷工可行政处分，严重或造成损失可要求赔偿，同时结合绩效考核和奖金制度进行扣减。

劳务合同不等于劳动合同.一天扣三天的工一天扣三天的工资也不合理。

符合独生子女的条件是：（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个尚在世的；（2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的；（3）夫妻双方社会福利机构收养子女，且没有兄弟姐妹的；（4）其他条件。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

法律分析：个人认为不会被冻结，因为未成年人的消费如果不涉及犯罪的话，是不可能被冻结的。转账一旦达到年限额度就不能操作，超过的说法不存在的，正常使用不会导致资金被冻结的可能。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

法律分析：延长工作时间的工资支付根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

你好，你的情况建议报案处理