杭州交通事故律师

的石材至周村某工地。后王某通过微信方式将上述装货清单及过磅单发送给该石材经营部经营者李某，李某亦将交货目的地、收货人及其联系方式发送给王某。王某将石材送至指定地点后，李某对王某所持的过磅单不予认可，双方未重新过磅，该石材经营部也未按约定向王某支付运费，王某遂将案涉石材留置。经有关部门多次协调未果，2022年12月28日某石材经营部重新购买石材向该工地供货，并为此支付延期交付赔偿3210元。原告某石材经营部经营者李某将王某及其货车鲁CXXXXX所属淄博某运输有限责任公司诉至法院，要求赔付石材款16340元及延期赔偿金3210元，共计19550元。淄博某运输有限责任公司辩称：鲁CXXXXX车辆落户于本公司名下，但车辆系王某个人出资购买，由王某独立经营、管理，营运收入也归王某本人享有，本公司既非车辆的实际所有人，也未与某石材经营部签订运输合同，并非本案适格被告，不应担责。王某辩称：案涉车辆系挂靠淄博某运输有限责任公司经营，因李某无故克扣运费，本人被迫行使留置权，因此造成的损失系李某自身过错所致，应由其自行承担，且所诉损失数额与实际不符，要求驳回某石材经营部的诉讼请求。法院审理法院经审查认为，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。原告与被告王某虽未签订书面的货物运输合同，但双方已于2021年10月13日通过微信达成合意，且系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，故原告与被告王某达成的货物运输合同合法有效，对双方均具有约束力。被告王某购买淄博某运输有限责任公司所有车辆，并登记在该公司名下进行经营,双方之间形成了挂靠关系。根据《中华人民共和国民法典》第836条的规定，托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。

是指造成人员受伤，尚未造成人员死亡的道路交通事故。死亡事故是指造成人员死亡的道路交通事故。网友咨询：发生交通事故，机动车无过错的怎么赔偿？律师解答：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。律师补充：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同没签辞职还要提前一个月吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、签订劳动合同需要注意什么事项签订劳动合同需要注意：1.双方应该提供真实的身份证件和材料；2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。