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无故辞退
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辞退需要书面通知吗
公司辞退员工必须书面通知，以保障劳动者权益。合法辞退条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动合同终止情况有期满、享受养老待遇等。
#辞退
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员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
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10个月被辞退补偿几个月工资
被辞退后经济补偿如何计算？工作满10个月被辞退，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
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十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿多少？员工离职补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。无故辞退需支付二倍赔偿金。了解这些规定，维护自身权益。
#经济补偿金
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旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被辞退的记录一般不计入个人档案，但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些，助您更好维护自身权益。
#辞退
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我在公司上班被无故辞退，然后公司把我的打卡记录全删除，我去劳动仲裁解决怎么能证明我们是在这边分公司上的班？
公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动仲裁，则打卡记录属于公司应当提供的证据，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在东莞茶山镇，暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
医疗期内，公司提出辞退，如何保障个人利益？
医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
被中介介绍的工厂辞退需要等到发工资的时候才能拿到工资吗
你好，根据规定当天应该拿
我工作不满一个月被店长辞退了，请问一下工资怎样索赔？
您好，可以要求支付工作天数对应的工资。
我在公司上班被无故辞退，然后公司把我的打卡记录全删除，我去劳动仲裁解决怎么能证明我们是在这边分公司上的班？
公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动仲裁，则打卡记录属于公司应当提供的证据，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
你好，我还有两年退休，公司辞退我的话怎么赔偿？
具体情况电话沟通一下
被公司辞退了怎么补偿
被公司辞退了怎么补偿，这个问题要根据不同的情况来分析。一般来说，如果你是因为以下原因被公司辞退的，你可以获得相应的经济补偿：
1. 公司违法解除劳动合同的，你可以获得双倍的经济补偿。
2. 公司与你协商一致解除劳动合同的，你可以获得经济补偿。
3. 公司因生产经营困难、技术革新、经营方式调整等原因辞退你的，你可以获得经济补偿。
4. 你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前 30 日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。
5. 你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前 30 日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。
6. 你因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前 30 日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。
经济补偿的标准是根据你在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你要根据自己的具体情况，计算出你应该获得的经济补偿金额。如果你认为公司给你的经济补偿不合理，你可以与公司协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼
我是反聘职工，突然被单位辞退这样是否合法
是可以的。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了，不能参照《劳动合同法》规定执行。
在公司宿舍抽烟被辞退，和法吗?能申请N加一赔偿吗
这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司有明确的规定禁止在宿舍抽烟，而你违反了这个规定，公司有权辞退你。但是，如果公司没有事先告知你这个规定，或者公司的规定不合理，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你 N 加一的赔偿。