曲靖劳动合同纠纷律

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。

科目二通常指的是中国驾驶证考试的第二部分，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶等项目，是必须通过的考试。如果你需要请假去准备或参加科目二考试，但班主任不允许，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题： 沟通说明：你需要和班主任进行充分沟通，说明请假的原因和考试的重要性。提供相关证明，比如驾校的通知书或者考试预约确认信息。 提前申请：尽可能提前向班主任提出请假申请，这样可以给班主任更多时间考虑你的请求，并且也能体现出你对考试的重视。 寻求帮助：如果班主任依然不同意，请尝试找其他老师帮忙，比如辅导员或者学院的相关老师，他们可能会帮你说服班主任。 补偿措施：向班主任承诺补上所有因请假而错过的课程和作业，表现出你愿意承担责任的态度。 了解政策：了解学校的请假政策和规定。在某些情况下，参加官方考试是可以作为正当理由请假的。 备用方案：如果实在无法请到假，考虑是否有其他时间可以安排考试，比如周末或者假期。 重视程度：强调驾驶证对你未来工作或生活的重要性，说明为什么这次考试对你来说非常关键。 纪律遵守：表明你平时遵守学校规定，不随意请假，这次请假是出于特殊情况。 书面申请：如果口头沟通不成功，可以尝试提交书面申请，这样更正式，也可能更有说服力。 求助同学：如果你有同学也需要参加科目二考试，可以一起向班主任申请请假，集体的力量有时会更容易被接受。 总之，与班主任的沟通应该始终保持尊重和礼貌，即使遇到拒绝也要理解班主任的立场和考虑。同时，做好各种准备，确保在不影响学业的前提下完成驾驶证的考试。

可以的，员工离职需要提前30天告知单位

你好，可以要求中介退费

一、产假期间发不发年终奖 1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、如何申请产假 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》； 2、部门核准、签字、盖章； 3、人事处审核同意； 4、休生育假； 5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》； 6、部门核准、签字、盖章； 7、人事处审核同意。

按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。 当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。 扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。 综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。

按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。 当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。 扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。 综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。

如果原公司与您签订的劳动合同在公司转让过程中未解除，并且新公司继续履行合同，那么您选择解除劳动合同时，是否有赔偿取决于具体情况。以下是可能的情况： 如果您愿意继续在新公司工作，且新公司没有提出与您解除劳动合同，那么您主动要求解除合同的话，通常不会获得经济赔偿。 如果新公司要求与您解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》要求获得经济补偿。 公司转让后法人或股东变更，但不影响劳动者权益的情况下，公司不需要支付经济补偿。 如果公司转让导致合同主体发生变化，这被视为单方面终止劳动合同，根据劳动法规定，您有权获得相应的补偿金。 综上所述，是否有赔偿以及赔偿的数额需要结合您的具体情况和当地的法律法规来确定。在处理此类事宜时，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保护。

申请兼职律师执业的，提交下列材料： （一）国家统一法律职业资格证书； （二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料； （三）申请人的身份证明； （四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。 受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。法律依据：《律师法》第六条　申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料： （一）国家统一法律职业资格证书； （二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料； （三）申请人的身份证明； （四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。 申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。 受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。

需要到发证部门去提出变更申请，并按发证部门的要求提交相关的材料

申请兼职律师执业的，提交下列材料： （一）国家统一法律职业资格证书； （二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料； （三）申请人的身份证明； （四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。 受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。法律依据：《律师法》第六条　申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料： （一）国家统一法律职业资格证书； （二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料； （三）申请人的身份证明； （四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。 申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。 受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。

许可申请程序是从当事人提出申请时开始的。当事人需要依法取得许可的，就应当向行政机关递交申请书和有关的申请材料；经审查通过的，就能取得许可证书。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第二十九条 公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。 申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。 第三十四条 行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。 申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。

法律分析： （1）《公司律师工作证申请表》； （2）申请人身份证复印件（提供原件核对）； （3）申请人律师资格证书或法律职业资格证书复印件（提供原件核对）； （4）档案托管部门出具的申请人未受过开除公职行政处分的存档证明； （5）关于符合公司律师任职条件的个人承诺书； （6）申请人所在企业出具的证明。法律依据：《中华人民共和国律师法》 第一条 为了完善律师制度，规范律师执业行为，保障律师依法执业，发挥律师在社会主义法制建设中的作用，制定本法。

根据具体情况确定

法律分析：云南省产假为158天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《中华人民共和国湖南省人口与计划生育条例》 第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。 增加的产假、护理假视为出勤。

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 法律规定：法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； (二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。