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律师，你好！请问一教师违法了，教育局文件扣发该教师所在校的上一级相关管理人员（非当事人）年度内的30%的绩效工资，违法么？可以扣么？

劳动合同纠纷 2024-03-21 09:54 人浏览

共4位律师解答

按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-21 09:54

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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2024-03-21 07:47

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法律分析：在编教师绩效工资学校扣除是合理的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法；
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法；
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。任。

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2024-03-21 07:47

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扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除，是有一定标准的，不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。
扣绩效工资时公司应该与员工进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。如果当事人不满仲裁结果，可以通过起诉解决。相关法律规定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

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2024-03-21 07:46

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