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请问，离职报告里，最后一项需要上级领导人同意签字，上级领导人没有填，被退回，还可以30天后走吗？

劳动合同纠纷 2024-04-09 15:15 人浏览

共5位律师解答

即使上级领导没有在离职报告上签字，您仍然可以在30天后离职。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定意味着，劳动者的离职不需要得到用人单位或上级领导的批准或同意。只要您按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，并且通知已经送达，就已满足法定要求。此外，如果您处于试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在离职过程中，建议您保留好书面提交离职报告的证据，以及可能存在的多次催促工作交接的书面证据，以防万一出现任何争议。综上所述，您的离职是受法律保护的权利，即使上级领导没有在离职报告上签字，也不影响您在30天后离职的法律效力。如果公司未能及时处理您的离职手续，您可以寻求劳动仲裁或者法律援助，维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-09 15:15

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可以的，员工离职需要提前30天告知单位

陈福增律师认证

2024-04-09 13:30

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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-09 13:05

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可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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2024-04-09 13:05

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可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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2024-04-09 13:04

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