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合同期未满，公司要辞退孕妇，

要求相应的补偿，在什么地方

大学生毕业后与私企签订了见习协议，协议期满2个月后才通知被辞退了，这个能不能申请赔偿。

关于大学生毕业后与私企签订见习协议，期满2个月后才通知被辞退的问题，需要考虑以下几个方面：首先，需要查看见习协议中是否有关于期满后双方意向的条款，以及是否有关于解雇的条款。如果协议中有明确规定，则按照协议内容执行。其次，如果见习协议中没有相关规定，可以根据《劳动法》规定，用人单位在合同期满后应当提前告知劳动者是否续签合同，如不续签应当按照规定支付经济补偿金。因此，如果私企没有提前告知或者没有支付经济补偿金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。最后，具体能否申请赔偿还需要根据具体情况而定，建议咨询专业律师的意见。同时，也建议在未来的工作中注意合同条款，维护自己的合法权益。

酒店老板没有签劳动合同，突然辞退我，也没有提前告知我，这个怎么办

你好，根据你的描述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可以申请劳动仲裁，如果有需要，可以直接联系我们或者到律所面谈详细沟通。

上6天班被辞退，拒绝支付工资

您好这种情况建议您向劳动监察投诉处理

公司要辞退我，本来工作交接书上面我们写上工作交接原因是因为要辞退我，但是公司老板不同意我们写上这些东西

那在交接工作前他们给你下正式的解除合同通知了吗

公司辞退我，我该怎么办

您好，公司辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，您有权申请劳动仲裁维权。

我未签订劳动合同，领导让我明天不用上班了，把我辞退我可以申请赔偿吗？

可以的，未签劳动合同可以主张双倍工资

九年义务教育老师可以开除学生吗？

你好，具体需要看学生有没有严重违反校规。

公司以“你不适合我们公司”为由辞退员工，并且不立即结清工资说要等到发工资日结

法律分析：公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被辞退七个月，签了合同

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。