济南劳动争议律师案例

合同到期有赔偿。具体操作：1.确认合同到期日期和未续签情况；2.向劳务派遣单位提出经济补偿要求；3.根据《劳动合同法》第四十七条计算应得补偿金；4.若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

归孩子，你可以以孩子的名义起诉对方返还

直接回复：立即采取法律行动。处理方式包括：向通信管理局投诉网站违规；委托律师发送律师函；直接向法院提起侵权诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如侵权严重程度、个人时间和精力等。法律途径能有效维护个人权益，但需注意成本和效率。

可以的，需要提供证据才行

公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工获得的经济补偿金在一定条件下是需要扣税的。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，若补偿金收入超出当地上年职工平均工资3倍，超出部分需按规定计税。若不及时处理税务问题，可能导致税务违规和相应的法律责任。

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关于新年期间在奶茶店工作不接受三倍薪水的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按照规定执行，则违反了相关法规。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

对于照相馆拍摄的照片效果不佳的情况，是否可以退款需视合同约定和照相馆是否有违约行为而定。如果照相馆未能履行其承诺等违约行为，您有权要求退款、重拍或支付违约金。保护消费者权益是至关重要的，因此建议您与照相馆进行沟通，并考虑采取法律途径解决争议。

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