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离婚损害赔偿和离婚经济补偿是否可同时主张？
【简要案情】原告李某与被告郑某自由恋爱，于2018年12月按当地风俗习惯举行结婚仪式并同居生活。2019年5月在原告户籍所在地乡镇民政部门办理结婚登记。2019
杨荣艳律师
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隐藏、转移财产的离婚纠纷法院如何判？
【基本案情】委托人赵某与张某于2016年结婚。因赵某有过短暂婚史，张某婚前知情，但心里一直不平衡，婚后经常喝完酒，对赵某进行殴打漫骂，但为了孩子，赵某只能忍气吞
杨荣艳律师
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配偶一方死亡，其名下部分公司股权，配偶另一方是否享有足以排除保全措施的权益
【基本案情】上诉人韩某因与被上诉人上海垦某天和石油化工有限公司（以下简称垦某公司）执行异议之诉一案，不服上海市高级人民法院（2021）沪民初5号民事判决，向本院
杨荣艳律师
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裁判观点‖法院调解离婚后可以向对方主张增加抚养费吗？
案情简要：上诉人谈某1因与被上诉人谈2抚养费纠纷一案，不服陕西省乾县人民法院(2022)陕0424民初2751号民事判决，向本院提出上诉。本院于2023年4月3
杨荣艳律师
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团队律师聚众斗殴罪中关于“持械”的辩护意见被采纳
聚众斗殴罪中关于“持械”的法律认定——一起聚众斗殴案的有效辩护前言持械聚众斗殴属于聚众斗殴罪的加重情节之一，相比较普通聚众斗殴三年以下的量刑，被告人一旦被认定为
许晴晴律师
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团队律师承办寻衅滋事案，证据不足检察院不起诉！
逃亡六年，终因证据不足不起诉——一起寻衅滋事案的办案总结摘要共犯的生效裁判文书本身是一种证据，确切地说是一种书证，它所证明的是共同犯罪人因共同犯罪被定罪判刑的情
许晴晴律师
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村主任好心垫资，索要近20年未果，委托律师诉讼，终获支持！
案情简介2002年至2006年期间，原告高某某担任井陉矿区某居委会主任，在原告任职期间，村集体资金紧张，被告村委会为开展工作要求原告高某某个人先垫付资金，承诺待
刘新勇律师
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配偶一方死亡，其名下部分公司股权，配偶另一方是否享有足以排除保全措施的权益
案情简介：韩某起诉请求：（1）解除对登记在马某1名下宝某公司45%股权的保全措施。（2）解除对登记在马某1名下北京某年公司35%股权的保全措施。（3）解除对登记
杨荣艳律师
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律师代理婚内财产纠纷案件，为客户避免千万元损失
一、案情简介某日，王先生（化名）收到法院传票，他被配偶张女士（化名）起诉了，要求其返还其在婚姻关系存续期间向女儿的转账800余万元。王先生找到律师说明原委，二人
张义律师
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李某确认劳动关系案，二审改判支持请求！
案情简介：李某是一名骑手，是某公司的一名团队骑手，在送餐途中发生交通事故，和公司没有劳动合同但公司给发过几次工资。申请劳动仲裁裁决存在事实劳动关系，公司起诉到法
许晴晴律师
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法律知识
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3%的物业违约金是不是合理的
关于物业
违约金，本文详细解答了3%和20%的
违约金是否合法，...
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合同签完可以补充吗
合同能否补充？分公司能否签合同？冒名签合同有何后果？本文详解...
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房子不住可以不交物业费吗
房子不住是否可以不交物业费？物业费包括公共设备、设施的日常运...
#物业管理费
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被人打了没证据，打人的不承认
第一时间去就近派出所报案
我是个石家庄赵县集体企业的计划合同制工人，以前厂里让我们写辞职报告，退养老保险起诉厂里能赢吗？
向公司提出给补缴养老保险。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向人民法院起诉。证据要充分。能赢！
在张家巷地区有人用本人的裸照威胁自己该怎么办？
拿裸照威胁他人的行为是违法行为。行为人多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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试用期和哺乳期是否可以开除员工
试用期员工可被开除，但哺乳期员工通常受法律保护，不可被开除，除非存在法定过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若违反，可能面临法律处罚和声誉损害。
自首之后翻供了，现在认罪还可以算自首了吗?
翻供后认罪仍可能视为自首。根据《刑法》第六十七条，自首的关键是自动投案并如实供述罪行。若翻供后又能如实供述，且此行为有助于案件处理，自首价值得以实现，仍可视为自首。但具体情况需由法院综合判断。若翻供导致案件处理困难或产生其他严重后果，将影响自首的认定。
工伤认定没下来需要请假吗
工伤认定期间一般不需要请假。根据《工伤保险条例》，若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作，可享受停工留薪待遇，原工资福利不变。如伤情严重，停工留薪期可适当延长。不及时处理可能导致伤情恶化或影响工伤认定和赔偿。
还有人接手了，那我们怎么算呢？
您好，建议协商处理
