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结合你的陈述，用人单位就是变强解除劳动关系的，收集你所说存在单方变更劳动报酬、拘捕提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权的，以维护你方合法权益最大化的。建议委托律师介入代理为宜

根据《中华人民共民法典》，业主对其所有的财产享有所有权和专有使用权，物业无权在未获得业主同意的情况下更换电表。此外，《中华人民共和国电力法》规定，任何单位和个人不得非法干预电力供应和使用，不得破坏电力设施。应对措施如果您发现物业私自更换了您的电表，您可以采取以下措施：收集证据：保留所有相关的通信记录、照片、视频等证据，这些将用于证明物业的不当行为。沟通协商：首先尝试与物业管理公司进行沟通，要求解释更换电表的原因，并要求恢复原状或赔偿由此带来的损失。行政投诉：如果协商无效，您可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门等相关部门投诉物业的违规行为。法律途径：您可以考虑通过法律途径解决问题，包括提起行政复议、行政诉讼或民事诉讼，追究物业的法律责任。

可以正常提出离婚诉讼。

甲方三个月未支付补偿金的话，乙方可以请求解除竞业限制协议

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位可以在提前通知的情况下解除劳动合同。但是，即使是在试用期内，用人单位也应当按照实际工作时间支付劳动者工资。因此，如果您在工厂上班4到5天后被辞退，您有权获得这4到5天的工资。具体的工资计算方式应根据您与工厂签订的劳动合同或者工厂的薪酬制度来确定。通常情况下，您的工资应该是按照您实际工作的天数来计算的，即您的日工资乘以您实际工作的天数。如果您没有收到应有的工资，您可以首先与工厂的人力资源部门或管理层沟通，要求支付您的工资。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。请注意，保留好您的工作记录、考勤记录以及与工厂的沟通记录等相关证据，以便在必要时证明您的工作情况和应得的工资数额。

被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

法律分析：依据我国相关法律规定，对他人进行骚扰，影响他人正常生活的，被骚扰人就可以向公安机关报案，对骚扰人进行治安处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。

发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。

具体投诉什么内容呢请详述