苏州诉讼律师案例

对投诉，应积极配合调查并尽快办理网约车证。选择合法经营，确保车辆和驾驶员合规，可避免类似问题再次发生。同时，了解相关法规，提高法律意识，防范未来风险。

你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

根据您描述的情况，您的公司搬迁且未提前通知员工，同时存在未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题，这涉及到劳动法规定的多项权益保护问题。以下是您可能需要采取的步骤和可以考虑的赔偿方案：1.确认劳动关系由于没有签订书面劳动合同，首先需要收集证据证明您与公司之间存在事实劳动关系。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。2.了解搬迁情况确认公司搬迁是否属于经营需要，以及搬迁后对员工的影响。如果搬迁距离确实给员工造成了极大的不便，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当按照经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿如果您因为公司搬迁而选择离职，可以根据劳动合同法第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿。4.补缴社会保险公司未为您缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。您可以要求公司补缴社会保险费用，并可以向当地的社会保险行政部门投诉。5.法律途径如果公司不愿意协商解决，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，只有在法院判刑后才能申请缓刑。申请缓刑的条件是：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等情形。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

在中国，员工是否可以拒绝公司的跨部门支援安排，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及中国的劳动法律法规。通常情况下，公司有权根据经营需要调整员工的工作内容和工作地点，但这种调整应当合理，并且不得违反劳动合同中的约定。首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作调动或支援其他部门的条款。如果合同中有明确规定，且公司的安排符合合同约定，那么员工可能需要遵守公司的安排。如果合同中没有相关条款，或者公司的安排超出了合同的约定范围，员工可能有权拒绝。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。如果公司单方面做出决定，而未与员工协商，这可能是不合法的。此外，如果跨部门支援会导致员工的工作条件发生重大变化，比如工作地点远离家庭、工作时间显著延长、工作性质发生根本改变等，这些都可能影响员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案，或者依据法律规定提出异议。

请假期间，公司有权根据具体情况做出解聘决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反公司规章制度，如未按规定程序请假，公司可解除劳动合同。如不及时处理，可能影响公司正常运营和人事管理。

你好，建议报警处理

要看涉嫌的什么事情而定,一般来说要通知家长在场

那要看具体的情况了，是否违法交规等

向民政局查询具体情况