泰安无故辞退电话律师

若被辞退，赔偿按实际工作年限算。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；2.与公司协商，提出按实际工作年限赔偿的要求；3.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，提交证据并陈述理由；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。

你好，可以申请劳动仲裁维护自己权利。

你好，需要看辞退的情况，经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。

你们被开除了么，现在你们在哪里

一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工未签订劳动合同的怎么补偿员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对公司提前通知的辞退，你应该了解你的权益。根据《劳动法》规定，公司辞退员工应提前通知，并支付经济补偿。如果公司没有履行这些义务，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

未签劳动合同遭遇辞退，你的权益应得到维护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与你签订书面劳动合同的情况下，他们应支付双倍工资。面对无理的辞退并遭遇用人单位的拒绝赔偿时，你可以向相关部门求助，坚决捍卫自己的权益。

公司无权强制加班且应支付加班费。若被违法辞退，可要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违反规定解除劳动合同需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，建议尽快采取法律行动。

1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。