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法律分析：伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。 具体计算公式有： 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，要求对方提供费用明细及收据。若费用无合理解释或违反法规，可要求退还。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

具体操作如下**： 1. **申请失业金**： - 准备材料：身份证、户口本、解除劳动关系证明、社保缴纳记录等。 - 前往当地社保局或指定机构，填写《失业保险金申领登记表》。 - 提交材料并等待审核，审核通过后按月领取失业金。 2. **法律咨询**： - 寻找专业律师或法律服务机构，咨询个人权益及可能的法律途径。 - 详细说明被辞退情况，获取专业意见及建议。 3. **劳动仲裁**： - 若公司未依法支付经济补偿或失业金，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。 - 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。 - 根据仲裁结果，若公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。 在整个过程中，保持沟通记录，收集证据，确保自身权益得到维护。