天津民商法律师案例

酒后打架，常见处理方式包括协商和解、调解、报警处理等。选择哪种方式取决于伤情严重程度、双方意愿及法律责任判定。轻微伤可协商和解，若构成犯罪则应立即报警。

公司让轮休可能违法。若认为轮休安排不合理，可：1.与公司沟通，表达诉求；2.向劳动部门投诉，维护自己合法权益；3.寻求法律援助，通过法律途径解决问题。不同情况下应灵活选择合适方式。

需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的

需要结合涉及的纠纷细节，以研判你方主张的在法律上是否有依据的

如果他老婆发现，可以要回去

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好：可以起诉解决，要求归还

发生交通事故受害人应当如何起诉维护自己的合法权益呢：1、携带起诉状和证据材料去管辖法院起诉；2、法院经审查受理；3、法院开庭审理并作出判决；5、当事人履行判决规定的赔偿义务，一方不履行的、另一方可申请强制执行。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十三条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。

你好，已经报案了吗？zn

建议积极应诉，协商妥处