重庆其它律师文集

一、个人原因造成的隔离给工资吗？1、在职员没有违反防疫基本规定的条件下，无论是个人原因又或者是其个别原因，造成被政府强制隔离，而无法正常出勤上班的员工，其公司是需按正常出勤状态给员工发放隔离时期的工资的。2、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。二、员工隔离算事假吗？1、不能算事假，如果算事假就不合法；2、根据相关法律规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障等于被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时明确社会安全事件发生时，对于人民政府采取的应急处置措施如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动，以及封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动等于相关单位及个人均应服从，否则均会受到相应的行政处罚，造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。

看具体案件情况，可面谈商定

申请贷款的流程是，先咨询银行等贷款机构，然后提出贷款申请，提交贷款申请书、个人的身份证明、证明本人具有良好的信用状况等材料，再由贷款机构审查，最后审查通过的，与申请人签订贷款合同，发放贷款到申请人的账户。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款人具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。第十二条贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。第十三条贷款人受理借款人贷款申请后，应履行尽职调查职责，对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、完整性进行调查核实，形成调查评价意见。

法律分析：重庆工伤赔偿标准参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》全文。法律依据：《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十五条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。第三十七条一至四级工伤职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受《条例》第三十九条第一款第（一）、（二）项规定的工伤保险待遇。工伤职工供养亲属抚恤金以其死亡时享受的伤残津贴或养老保险待遇为基数，按《条例》规定的比例计发。

你好，可以能会有影响的

一般情况各地有各地的规定，按当地执行，若低保户交社保，并不会影响其领取低保金，按低保条件规定而定，若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障，将不再享受低保。

你好请问具体的情况是

你好，可以公告送达的

劳务派遣可以干到退休。劳务派遣员工需遵守相同退休制度，达到退休年龄后，劳务派遣公司应协助办理退休手续。 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳务派遣员工与其他员工一样，享有相同的退休权利。当劳务派遣员工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，员工有权选择是否继续工作，而劳务派遣公司则有义务协助员工办理退休手续。 提醒：若劳务派遣公司在员工达到退休年龄后拒绝协助办理退休手续或存在其他违法行为，员工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。

建议和对方联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五十六条学校违反国家规定收取费用的，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。