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部分劳动人事争议风险防范点
劳动人事争议风险防范点是有哪些?试用期的职场新人不能够随意炒人;离职手续未办完,劳动者工资应该照常发
劳动人事争议提请处理权主要的内容是
劳动人事争议提请处理权主要的内容包括:争议处理方式选择权;控告权;请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。提请劳动争议处
人社部出台劳动人事争议规则
人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》,人社部网站今日发布《组织规则》全文,该规定
处理劳动争议的机构有哪些
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会
劳动争议的管辖原则
劳动争议的管辖原则分为以下几类:一、地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个