关于劳动争议仲裁时效的相关规定
劳动仲裁
2024-05-29 16:01
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劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利受侵害日起算。时效可因主张权利等情形中断并重新计算，需及时申请仲裁以保护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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劳动争议仲裁时效内，应及时申请仲裁。如时效中断，可重新计算。选择处理方式时需考虑时效、证据等因素，确保权益得到最大保障。
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劳动争议仲裁时效一年。在时效期内应向仲裁委申请仲裁，如时效中断，重新起算。若因不可抗力等未申请，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续的报酬争议，不受时效限制。
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