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员工解除劳动合同单位怎么办理

员工解除劳动合同单位怎么办理

劳动合同纠纷 2023-06-28 人浏览
石健伟律师

石健伟律师

上海镇平律师事务所

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律师解答

员工解除劳动合同的，单位应该：
一、通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。
二、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
三、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
四、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明；
五、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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