用人单位不与签订正式的劳动合同该怎么办
劳动纠纷
2023-08-28
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田峰律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
用人单位不与劳动者签订正式的劳动合同，分以下情形处理：自用工之日起一个月内未签订，要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，要求用人单位补签并且支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，要求用人单位补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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