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特殊工时工作制的适用范围有什么规定

特殊工时工作制的适用范围有什么规定

劳动合同纠纷 2023-07-28 人浏览
田峰律师

田峰律师

北京市两高律师事务所

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特殊工时工作制的适用范围法律有以下规定：
1、综合计算工时工作制的适用范围包括：地质及资源勘探、建筑、制盐等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；安全保卫、非生产性值班人员；其他。
2、不定时工作制适用范围包括：无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；非国有企业中事先约定年薪制的经营管理人员；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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