拖欠工资算不算犯法
劳动纠纷
2023-11-24
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崔志祥律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
拖欠工资算犯法。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工资的情形，可以向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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