控告未签劳动合同怎么处理好
劳动纠纷
2023-12-22
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白勇律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
控告未签劳动合同的处理方式：
一、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、协商不成的，可以申请劳动仲裁，要证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，证据包括：工资发放证明、工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
一、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、协商不成的，可以申请劳动仲裁，要证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，证据包括：工资发放证明、工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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