员工表现不佳，怎么协商辞退，有什么补偿
无故辞退
2024-05-29 17:54
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辞退员工需依法进行补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条，根据辞退原因及员工工作年限确定。违法辞退需支付两倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付补偿，过失性辞退则无需赔偿。
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辞退员工常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及合同条款，确保合法合规并降低潜在法律风险。
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协商辞退员工需遵循法律程序。首先，与员工沟通协商，明确辞退原因及补偿方案；其次，根据《劳动合同法》规定支付相应经济补偿；最后，办理离职手续，确保双方权益得到保障。
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