劳动合同签了不给员工后果怎么样
劳动合同纠纷
2024-06-10 14:32
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劳动合同签了不给员工，用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资，直至补订合同。如不及时处理，将面临法律纠纷和赔偿风险。
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针对劳动合同签了不给员工的情况，常见处理方式有：1、及时与劳动者签订并交付劳动合同；2、如未签订，尽快补签并支付应得的两倍工资。选择处理方式时需考虑实际情况，避免违法风险，保障双方权益。
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劳动合同应及时交付员工。如未交付，应与员工协商补签，并支付两倍工资。若员工拒绝补签，应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。如长期未交付合同，可能视为无固定期限劳动合同，需立即补签。
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