未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动纠纷
2024-01-09
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程峤明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
未签订劳动合同被辞退的赔偿如下：
一、应该支付劳动者双倍的工资，最多支付11个月。
二、无故辞退的，还需支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；过失性辞退的，不需要支付赔偿金。
一、应该支付劳动者双倍的工资，最多支付11个月。
二、无故辞退的，还需支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；过失性辞退的，不需要支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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