暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿
无故辞退
2024-08-22 02:17
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针对未签合同被辞退的暑假工，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。建议尽快处理，以保障自身权益不受损害。
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暑假工未签合同被辞退，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并获取补偿金。解决此问题，首先应与用人单位协商，如协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步法律支持，可寻求律师的专业意见。
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针对暑假工未签合同被辞退的情况，劳动者应收集相关证据，如工资单、工作记录等。接着，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可进一步向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁要求赔偿。如对仲裁结果不满意，可选择向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保持冷静，依法维权。
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