签空白劳动合同如何举证责任
签空白劳动合同的，可以保留照片或者合同等证据举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。单位继续用工，可以在入职后一年内请求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
#劳动合同纠纷
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签劳动合同单位不给钱怎么办理
签劳动合同单位不给钱的，劳动者要先和用人单位协商，协商不成的，向劳动保障监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约，必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。
#劳动合同纠纷
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签劳动合同单位不给员工怎么办理
签劳动合同单位不给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
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签劳动合同被辞退怎么办
签劳动合同被辞退的，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。违法辞退的，需要向职工支付双倍的经济补偿金；若职工存在过错而被辞退的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
#无故辞退
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签了合同被辞退需要什么手续和证件
签了合同被辞退需要的手续：通知职工辞退的相关情况、填写解除合同的申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等。工资支付和经济补偿金或赔偿金的支付都应在办结工作交接时办理完毕。需要的证件有解除劳动合同通知书、离职证明等。
#无故辞退
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签了合同活干完了不给钱怎么办理
签了合同活干完了不给钱的，如果合同中约定了违约责任条款的，按合同的约定处理；如果合同未约定的，当事人可以达成补充协议，或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担。如果仍不能确定的，当事人可以向法院起诉。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同被开除了怎么办理
签了劳动合同被开除的处理：一、公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不继续履行的，可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。二、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。三、劳动者可以去劳动局投诉。
#无故辞退
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签了劳动合同辞职不发工资怎么办理
签了劳动合同辞职不发工资的处理方式：一、首先与用人单位进行协商，达成和解；二、向当地的劳动局投诉；三、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。只要本人履行了告知义务，而且也没有违反服务期的相关规定，用人单位就没有理由克扣职工工资；四、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
#讨薪
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签了劳动合同单位不给合同书怎么办理
签了劳动合同单位不给合同书的，员工可以与单位协商沟通，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同纪律的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
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签两份劳动合同会怎么样吗
签两份劳动合同，如果对完成本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响；如果严重影响完成本单位工作的，用人单位可解除劳动合同。用人单位过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金和双倍赔偿金。
#劳动合同纠纷
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签两份劳动合同有什么风险吗
签两份劳动合同的风险：一、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响；二、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，职工拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
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签定了无固定期限合同被解雇怎么赔偿
签定了无固定期限合同被解雇的，属于违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若职工存在法定过错时，用人单位解雇该员工不需要赔偿。
#无故辞退
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欠工程劳务费用怎么打欠条
工程款的欠条可以按照借款合同的格式进行书写，因为欠条本身就是一个简式合同，因此要注意欠条的要素齐全，应包括：一、工程欠款金额；二、工程欠款还款时间；三、工程款当事人施工单位与欠款人的基本信息；四、订立工程款欠款时间；五、欠款违约责任。
#劳务派遣
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欠工人工钱不给怎么办
欠工人工钱不给的解决方式：一、被欠工资的工人应该尝试与雇主进行协商解决。二、与雇主的协商无果，可以尝试通过调解等方式解决争议。三、协商和调解都无法解决问题，被欠工资的工人可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并给予相应的处理。四、申请劳动仲裁。五、可以考虑提起诉讼。
#讨薪
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欠工资不还怎么起诉
欠工资不还，不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁。对于仲裁该结果不服的，在收到结果的十五日内，才可以起诉。
#讨薪
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工资拖欠多久可以去仲裁
工资拖欠超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
#劳动仲裁
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欠工资起诉到法院多久能处理完
欠工资起诉到法院，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
#讨薪
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欠工资钱不给该怎么办
欠工资钱不给的，可以和老板进行协商解决，也可以直接申请仲裁等方式进行解决。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
#讨薪
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欠工资钱不给怎么解决问题
欠工资钱不给的，可以通过以下方式维权：一、与用人单位协商沟通。二、向劳动向劳动部门投诉解决。三、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。四、构成拒不支付劳动报酬罪，通过公安机关采取刑事手段维权。
#讨薪
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欠工资不给要怎么办
欠工资不给的，可以通过下面的方法解决：一、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；二、也可以直接申请仲裁（劳动仲裁是不收取费用的）；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
#讨薪
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