没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿
没有鉴定工伤，应当是根据实际损失来赔偿。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任，没有过错的，不承担赔偿责任。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同被开除了可以补偿吗
没有劳动合同被开除了可以补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
#无故辞退
0人看过
暑期工没有劳动合同不给工资怎么办
暑期工没有劳动合同不给工资的处理如下：一、与用人单位进行协商，请求对方给付工资。二、协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资。三、没签合同的，当事人还可以要求用人单位支付双倍的工资。
#讨薪
0人看过
没有劳动合同辞退员工怎么办
没有劳动合同辞退员工的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资，且用人单位无故辞退员工的，当事人还可以主张解除合同的经济补偿金。若是员工存在法定过错而被辞退的，则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#无故辞退
0人看过
没有劳动合同辞职提前几天通知
没有劳动合同的，劳动者一般要提前三十天书面通知单位离职，在试用期内则要提前三天。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
#劳动合同纠纷
0人看过
没有劳动合同的工伤鉴定流程怎么办
没有劳动合同的，首先需要申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，然后再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同的工伤认定需要哪些材料和手续
没有劳动合同的工伤认定需要的材料：一、与用人单位存在劳动关系的证明材料，没有劳动合同，用工资条等；二、工伤认定申请表；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。手续：由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤怎么赔偿
没有劳动合同的，发生工伤事故的，只要可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、安装配置伤残辅助器具所需费用；二、安装配置伤残辅助器具所需费用；三、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；四、其他。若用人单位没有缴纳工伤保险的，由单位支付。
#劳动仲裁
0人看过
没有劳动合同发生劳动纠纷如何处理好
没有劳动合同发生劳动纠纷的，可以与用人单位协商解决；协商不成的，也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对仲裁结果不服的，可以再收到结果的十五日内向法院起诉。
#劳动仲裁
0人看过
没有劳动合同发生劳动纠纷怎么处理好
没有劳动合同发生劳动纠纷的，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
#劳动仲裁
0人看过
没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办
没有劳动合同发生劳动纠纷的，可以通过以下方式解决：一、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。三、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
#劳动仲裁
0人看过
没有劳动合同工伤如何赔偿
没有劳动合同发生工伤的，需要根据工伤等级确定，等级越高，能够获得的工伤赔偿数额越高。但是用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下，由用人单位赔偿。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
#工伤索赔
0人看过
没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿
没有签劳动合同打工受伤骨折的，申请工伤认定，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
#工伤索赔
0人看过
没签劳动合同怎么做工伤鉴定
没签劳动合同的，先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果没有劳动合同的，可以通过其他的事项来证明用人单位和劳动者之间的劳动关系，比如工资发放单、考勤表等。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤老板不管怎么办
没有劳动合同工伤老板不管的，首先保留能证明劳动关系的材料申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，其次要到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。双方协商不能解决的申请劳动仲裁，可以向法院起诉。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤赔偿要多久能拿到工资
没有劳动合同工伤赔一般3-4个月能拿到工资。申请工伤赔偿的时间法律未作限制，但申请工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定不是必须要出具劳动合同，提交其他能证明事实劳动关系的凭证即可，而申请劳动能力鉴定甚至不需要证明事实劳动关系。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤认定怎么申请
没有劳动合同的，可以通过其他能证明劳动关系的材料，例如工资条、考勤表、单位的社保缴费记录等来申请工伤鉴定，用人单位一般应当在三十日内及时提出申请，需要提交的材料还包括申请表、医疗诊断书等。用人单位不在上述期限内申请的，职工或其近亲属应当在一年内提出工伤认定的申请。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤怎么申请赔偿
劳动者没签劳动合同受工伤，可以按照下列流程来申请赔偿：一、先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定；二、在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力的鉴定；三、之后在鉴定结论出来后去社保经办机构索赔。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同工伤认定怎么做
没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：考勤记录、工资支付凭证等。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。
#工伤索赔
0人看过
没有劳动合同如何确定劳动关系
没有劳动合同可以通过以下凭证确定劳动关系：一、能够身份证证件，如工作证、服务证；二、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；三、工资支付凭证或记录、四、缴纳的各项社会保险费的记录；五、其他劳动者证人证言。
#劳动合同纠纷
0人看过
查看更多
加载中
没有更多数据了