签订劳动合同被辞退需要什么材料和手续
签订劳动合同被辞退需要的材料：申请书、工作交接情况、社保转移资料、档案转移介绍信、解除劳动合同证明。手续如下：一、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；二、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
#无故辞退
0人看过
签订劳动合同辞职办什么手续好
签订劳动合同辞职的手续：一、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；二、办理离职工作交接手续；三、办理离职工资结算手续；四、办理离职证明；五、办理离职社保转移手续。
#劳务派遣
0人看过
签订劳动合同辞职拿不到工资怎么办理
签订劳动合同辞职拿不到工资的处理方法：一、协商解决；二、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；三、投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；四、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
#劳务派遣
0人看过
签订两份劳动合同能否追究责任
签订两份劳动合同能追究责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是可以解除劳动合同的。若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
#劳动合同纠纷
0人看过
签订两份劳动合同社保怎么交的
签订两份劳动合同，与不同的单位建立了双重劳动关系，只能选择由其中一家单位为其缴纳社会保险。国家建立全国统一的个人社会保障号码，而个人社会保障号码为公民身份号码，每个人只能有一个社保账号，不能由多个单位为其重复缴费。
#社会保险
0人看过
签订两份劳动合同以哪份为准
签订两份劳动合同，一般以签订在后的为准。如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。
#劳动合同纠纷
0人看过
签合同被辞退了不给工资怎么办理
签合同被辞退了不给工资的处理：一、劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；二、协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；三、或者也可以依法申请仲裁；四、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#无故辞退
0人看过
签合同被辞退了怎么投诉他
签合同被辞退了，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333。用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律被辞退的，单位不需要支付补偿。
#无故辞退
0人看过
签合同不去上班了会怎么样吗
签合同不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同。如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。劳动者违反服务期约定的，或是违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
#劳动合同纠纷
0人看过
签合同一个月被辞退了怎么赔偿员工
签合同一个月被辞退的，若属于违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工存在法定过错导致被辞退的，用人单位不需要赔偿。
#无故辞退
0人看过
签空白劳动合同如何举证责任
签空白劳动合同的，可以保留照片或者合同等证据举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。单位继续用工，可以在入职后一年内请求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
#劳动合同纠纷
0人看过
签劳动合同单位不给钱怎么办理
签劳动合同单位不给钱的，劳动者要先和用人单位协商，协商不成的，向劳动保障监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约，必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。
#劳动合同纠纷
0人看过
签劳动合同单位不给员工怎么办理
签劳动合同单位不给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
0人看过
签劳动合同被辞退怎么办
签劳动合同被辞退的，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。违法辞退的，需要向职工支付双倍的经济补偿金；若职工存在过错而被辞退的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
#无故辞退
0人看过
签了合同被辞退需要什么手续和证件
签了合同被辞退需要的手续：通知职工辞退的相关情况、填写解除合同的申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等。工资支付和经济补偿金或赔偿金的支付都应在办结工作交接时办理完毕。需要的证件有解除劳动合同通知书、离职证明等。
#无故辞退
0人看过
签了合同活干完了不给钱怎么办理
签了合同活干完了不给钱的，如果合同中约定了违约责任条款的，按合同的约定处理；如果合同未约定的，当事人可以达成补充协议，或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担。如果仍不能确定的，当事人可以向法院起诉。
#劳动合同纠纷
0人看过
签了劳动合同被开除了怎么办理
签了劳动合同被开除的处理：一、公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不继续履行的，可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。二、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。三、劳动者可以去劳动局投诉。
#无故辞退
0人看过
签了劳动合同辞职不发工资怎么办理
签了劳动合同辞职不发工资的处理方式：一、首先与用人单位进行协商，达成和解；二、向当地的劳动局投诉；三、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。只要本人履行了告知义务，而且也没有违反服务期的相关规定，用人单位就没有理由克扣职工工资；四、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
#讨薪
0人看过
签了劳动合同单位不给合同书怎么办理
签了劳动合同单位不给合同书的，员工可以与单位协商沟通，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同纪律的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
0人看过
签两份劳动合同会怎么样吗
签两份劳动合同，如果对完成本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响；如果严重影响完成本单位工作的，用人单位可解除劳动合同。用人单位过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金和双倍赔偿金。
#劳动合同纠纷
0人看过
查看更多
加载中
没有更多数据了