对于中专生实习超时工作的问题，常见的处理方式包括：1.与实习单位沟通，调整工作时间；2.向学校反映，由学校协调解决；3.必要时，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式应综合考虑自身情况和法律程序。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿案例
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿案例方先生2020年10月8日开始在位于普宁市赤岗镇某村的没有注册登记的注塑厂工作。2020年10月13日下午，方先生操作机器被机
李翠英律师
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末位淘汰考核单方解除劳动合同属违法解除需支付赔偿金---李昆律师推荐案例
某某通讯(某某)有限责任公司诉王某某劳动合同纠纷案裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用
李昆律师
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新车旧车二手车销售过程中存在欺诈应承担三倍赔偿---李昆律师推荐案例
张某某诉某某某汽车服务有限公司买卖合同纠纷案裁判要点1.为家庭生活消费需要购买汽车，发生欺诈纠纷的，可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》处理。2.汽车销售
李昆律师
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东莞市xx钢结构有限公司与邓xx劳动争议我方胜诉
广东省东莞市第二人民法院民事判决书（2015）东二法厚民一初字第53号原告：东莞市xx钢结构有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：王xx。委托代理人：徐锋
周军律师
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xx制罐厂（东莞）有限公司、朱xx劳动争议案二审维持原判
广东省东莞市中级人民法院民事判决书（2018）粤19民终8050号上诉人（原审原告）：xx制罐厂委托诉讼代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律服务工作者。委托
周军律师
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劳务还是劳动关系这关系到你的权利
案件看点：原告在被告处工作，原告主张入职被告公司，其每天早上七点半上班，下午四点半下班，一个月休息6天，双方之间为劳动关系。被告主张工作时间与原告自己的陈述基本
林振富律师
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什么情况下，公司不签劳动合同也不用赔偿？
公司没有和员工签订劳动合同，是不是一定能够要求公司支付二倍工资的赔偿？【案情简介】龙某系某公司员工，主要担任的是人事兼总经理助理一职，入职工作期间，公司未与龙某
林振富律师
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工伤赔偿中的工资标准怎么计算？
林振富律师
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自己缴纳保险后，将公司告上法庭
案件介绍：原告是泌阳县某某卫生院的职工，在被告处工作，期间被告确不履行法定义务,不给原告交纳社保费。到退休时原告自己向社保局替被告交纳了其应缴的社保费15686
林振富律师
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受了工伤，单位想解除劳动关系怎么办
案件介绍：原告在被告处工作，一天因工作造成了工伤，随即到医院治疗，共计花费九千元，出院后被告也积极帮助原告申请了工伤补助赔偿，但是后来被告以原告不适合原岗位工作
林振富律师
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租房到期中介不退押金的，当事人可以先协商处理，协商不成的，可...
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14岁孩子打架不负刑事责任，但监护人需承担民事责任。行政责任...
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交通事故没钱赔怎么办
交通事故没钱赔？不用担心，受害者有权要求强制执行肇事者财产。...
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请问我遇到网贷平台强制下款该怎么处理
7你好，你可以详细说下情况吗？可以投诉
厂里加班没有加班费，领导让我加班，我不去，他让我明天不要来了
你好！这个行为是违法的的
我还没满16岁。身份证丢了有啥危害吗
你好！这个可以去补办的的
生产部所有员工离岗时间超过规定时间15分钟违规，主管有连带责任罚款并记大过签名合理吗？
您好：这种情况的合理性可能存在争议。从管理的角度来看，如果主管对下属员工的工作纪律负有监督和管理责任，并且在员工多次违规离岗的情况下没有采取有效的管理措施加以制止和纠正，对主管进行一定的处罚在某些企业的管理制度中可能被认为是合理的。然而，如果主管已经尽到了合理的管理职责，比如制定了明确的工作纪律、进行了相关的培训和提醒，但员工仍然违规离岗，此时让主管承担连带责任并罚款、记大过可能不太合理。最终的合理性还需要结合企业的具体规章制度、主管的实际管理行为以及相关劳动法律法规来综合判断。如果您认为这种处罚不合理，可以向企业内部的劳动争议调解机构或者相关部门提出申诉。
企业换老板被解雇的经济补偿
被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问一下我的工资拖欠了五天怎么办
一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我国的棚户区改造项目是拆迁工作吗？
是的，棚户区改造涉及拆迁。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，棚户区改造需要拟定征收补偿方案，并进行公告、征求意见。拆迁工作需遵循法定程序，确保被拆迁人的权益。如不及时处理，可能影响改造进度和居民权益。
恋爱关系中的借款最后以分手费的形式返还看，可以吗?
关于恋爱期间的借款是否可作为分手费返还的问题，根据《民法典》的规定，如果属于借款性质，那么分手后是应当予以偿还的。即使对方在恋爱期间表示不需要偿还，这并不能改变借款的法律性质。因此，双方最好明确款项性质，并通过协商达成一致处理方式，以避免后续的法律纠纷。
劳动合同未到期离职申请遭企业驳回，应如何妥善处理
对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况，你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》，你作为员工有权提出离职，企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合，你可以尝试与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，坚决维护自身合法权益。