邯郸劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我是一名转本上岸的大学生，我想在没有入学以前找一份工作，如果这个公司给我交纳社保对我会有什么影响吗？
可以找工作并缴纳社保，但可能影响你的应届毕业生身份。建议确认是否以应届生身份求职，再考虑是否缴纳社保。如后续求职遇困难，可寻求专业人士帮助。
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年假是5天还是10天？
法律分析：10天。1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假；2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是，如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的，可跨1个年度安排职工年休假；3、当然，如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的，必须经过职工本人同意，并对该职工应休未休假天数，按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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请问公司拿走了诊断证明和诊断报告，我想做工伤伤残鉴定怎么办
申请工伤伤残鉴定的办法：如果是单位要申请工伤认定的，可以准备好工伤认定申请表、书面的劳动合同、医院出具的医疗诊断证明等材料，在三十日内依法向社会保险行政部门提出申请。如果单位不申请的，则职工一方可以准备好上述材料，在一年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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在公司感染肺结核能索赔吗
在公司感染肺结核，若符合工伤认定条件，您有权索赔。依据《工伤保险条例》，工伤包括因工作患职业病，您应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助等。若不及时处理，可能影响您的健康和工作能力，甚至导致更严重的后果。
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没有劳动合同的情况下我挪用了公款1万多目前还不上，公司那边已收集证据准备报警我该如何处理？
您挪用公款的行为可能触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金可能构成犯罪，具体刑罚根据挪用数额和时间长短等因素决定。建议您尽快归还公款，并向公司说明情况，争取从宽处理。否则，公司报警后，您可能面临刑事责任。
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我自己开车撞树，医保可以保销
自己开车撞伤医保不能报销。交通事故医保不可报销的原因如下：政策中规定交通事故医疗费用医保不予报销是有合理性的，交通事故造成的损害一般都由侵权人予以赔偿，如果医保再支付这部分费用，受害人将会得到双重补偿，也降低了医保基金的支付和减少骗保的风险。根据交通法规定机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：1、先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；2、不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿。法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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问一下，我在家吧头摔开炉了，煤矿不让上班了要解除合同怎么办。我想了解一下用人单位解除合同怎么处理？
您好，用人单位解除合同需遵循法律规定。如煤矿因您受伤而要解除合同，应先评估是否违反《劳动合同法》关于解雇保护的规定。若违反，您可提起劳动仲裁或诉讼。不及时处理可能导致您权益受损，如失去工作、无法获得应有赔偿等。
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住院单位与医疗保险卡上参保单位名称不一致会影响报销吗？
可以报销。身份证名字和医保卡名字不一样，但是身份证号码一致的情况下，要到社保部门办理变更。如果是单位参保时候给你录入错误，这时候就需要单位开具个A4纸张的情况说明。
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五包住院报销到民政局办理什么手续
法律分析：可以的。同时住院报销时需携带以下资料：1.身份证或社会保障卡的原件；2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；6.定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。报销流程：带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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土地被征用，征地后能享受失地养老保险吗？
土地被政府征用了，当然是可以买养老保险的。为现在买养老保险也是尊重个人的意愿。自己可以个人购买。也可以由公司或者单位帮助购买。属于土地被政府征用了，当然是可以买养老保险。
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公对私转账，不缴纳个人所得税会不会到账？
公对私转账是需要缴纳个人所得税的，首先给个人汇款是要缴纳个人所得税的。需要注意的是，如果在转账到私人账号的这笔钱是属于不得抵扣的钱就要做纳税调整。按照国家规定，企业账户是不能随便向个人账户转账的，除非是差旅费，劳务费等。如果非要进行转账的话也是需要提供相关的合同的，而且转账的金额也要以不超过5万元为准。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 请点击输入图片描述（最多18字）
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被老板解雇一年多后，你能起诉吗？
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司休假，违法吗？
公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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面对一年的退休，公司给你转岗降薪合法吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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公司以业绩、规章制度为由，克扣我的工资，我应该怎么样处理？
公司克扣工资是违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。如公司无正当理由克扣工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
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五七工死后的一次性丧葬费和养老金是多少？
各地规定不一，参见当地具体规定
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扣除公司在我的工资中承担部分社保是合法的吗？
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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恢复执行的律师费怎么收取的
恢复执行的律师费常见处理方式包括：1.合同约定：在委托律师时明确费用标准和支付方式；2.律师收费标准：参照当地律师协会或司法行政部门制定的收费标准；3.协商定价：根据案件具体情况与律师协商确定。选择处理方式时，应综合考虑费用、服务质量和律师经验等因素。
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今年交了工会会费，因个人原因离职还能继续领取工会的节日福利吗？
法律分析：以下情形的工会可以适当发放福利：一、逢年过节；二、职工生日；三、符合国家规定的结婚生育的；四、职工退休离岗的。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
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我自己开摩托车摔倒了，为什么医院有医疗保险不能报销？
法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托车摔伤一般是可以农村合作医疗报销的，但是如果存在第三方事故责任的，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等；农村合作医疗则不可以报销法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。
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工伤鉴定还没做人死了,能赔钱吗
能赔钱。出现工伤后，无论是否完成工伤鉴定，员工或其家属都有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，国家建立了社会保险制度，包括工伤保险，以确保劳动者在工伤等情况下获得必要的帮助和补偿。若未及时进行工伤鉴定，建议尽快与用人单位或工伤保险机构联系，以确保权益得到保障。
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如何补偿轻微骨折。如何鉴定工伤？
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
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如何计算工资，如何计算休息工资。
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好！退休返聘人员休息日加班和法定节假日加班工资怎么算？协议没有约定
您好！退休返聘人员的加班工资，若协议未约定，通常可参照《中华人民共和国劳动法》计算。法定节假日加班应支付不低于工资的300%，休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%。若不及时处理，可能引发劳务纠纷，损害双方权益。
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拼多多从4.16号开始说给我开发票，到现在一直拖着不给开发票
如果购买商品时没有要求开发票，但后来需要发票进行报销，可以尝试联系卖家补开发票。但需要注意的是，如果超过了法定的开票期限（一般为一个月），卖家可能不再承担开票义务。
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回来老板不让我上班，我该怎么办？
向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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更改公司名称的员工有赔偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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执行异议被驳回后起诉怎么走
执行异议被驳回后，如不服裁定且认为原判决、裁定有误，可依照审判监督程序处理；若与原判决、裁定无关，可在裁定送达之日起十五日内提起诉讼。未及时处理可能导致丧失诉讼权利或执行标的被错误执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，应依法行使诉讼权利。
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他没有签订劳动合同、竞业禁令或保密协议。公司如何起诉员工赔偿损失。
按照双方协商一致条款确定
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七天内不支付工资是违法的吗？法律规定是什么？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司签订的合同是7小时的工作时间。没有赔偿。这合法吗？
你好，具体情况是怎样呢？L
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不知道医疗保险有二次报销政策，两年以上还能报销吗？
所谓的二次报销，就是表面意思，进行第二次医疗费用的报销。不过二次报销不是所有人都可以申请的，并且报销的方式也不一样。首先是报销的方式，第二次报销不是按照总费用为基数的，而是按照上一次报销之后还应该支付的金额作为报销的基数。此外，报销的人群也有一定的限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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购买社保6年，能领取失业救济金吗？
自己交社保可以领取失业补助金。失业保险金为失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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我在一家公司工作，但是我老板让我签另一家公司的劳动合同，有补偿吗？
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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我做的工地食堂是公司承包给我的，要不要退还给我？
可以通过诉讼解决！
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公司不批婚假劳动仲裁结果一般是什么
公司不批婚假，劳动仲裁一般会支持员工的合法休假权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因休息休假发生的劳动争议适用该法。若公司不遵守相关法规，可能会面临罚款、赔偿等后果，同时影响公司声誉和员工关系。
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公司不缴纳社保，怎样提起诉讼？
公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动局投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
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但告诉用人单位是长期工，签了劳动合同，试用期为3个月，怎么办？
您好，建议申请劳动仲裁
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未成年人被单位扣工资怎么办？
用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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误工费咋么计算，不上班的话公司，需个人承担全部钱，误工费计算的时候是全部承担还是只承担平常个人交的部分
您好，误工费计算通常基于您实际减少的收入，而非仅个人承担部分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若您因误工导致收入减少，公司不支付工资时，误工费计算应涵盖您本应获得的全部收入。未能及时处理可能导致您在经济上承担不必要的损失，影响您的生活质量和恢复进程。
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我在工厂工作了11年，从来没有帮我买过社保，工厂不帮我交社保，怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内法律依据：《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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奶奶把房子遗给了孙子。孙子应缴纳多少个人所得税？
要缴纳契税，可以买卖
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公司注销后能否再次签订合同？我该怎么办？
公司注销之后不能恢复。公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。当然公司注销可以是主动行为，例如执照期满不续，也可以是被动行为，例如公司被撤销或被吊销之后都应该按照法律规定进行清算并注销。工商非正常户注销后，只能申请正常注销，全部流程后才可解非法人监控，至于公司还有另外股东是否影响其后期工商注册等，只有到具体部分申报过程才可知晓，目前没有明确限定项目。法律依据：《公司法》第一百八十八条公司注销公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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如何写劳动合同续签后解除劳动合同的开始时间？还是第二次续签？
一、续签劳动合同日期怎么写?劳动者在续签劳动合同时，填写日期时，注意前一份劳动合同终止日期的后面一天作为新合同的起始日期。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同如何续签(一)劳动合同续签的条件1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。3、续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。(二)劳动合同续签的程序1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。对于有足够工作经验的就业者来说，与用人单位进行续签劳动合同是常有的事情，也是值得注意细节的问题。其中续签时的工薪、其他福利待遇、职务等都需要当事人与用人单位进行友好沟通，确认无误之后再进行签署劳动合同的才是妥善维护自己合法权益的流程。
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人死在上班地方能赔偿多少
员工在上班地方死亡，赔偿涵盖丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体金额依据《工伤保险条例》计算，如未及时处理，可能影响家属的合法权益和生活保障。
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工伤员工要求差额赔偿怎么办，有哪些法律规定
工伤员工有权要求差额赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工伤后应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位再根据伤残等级赔付。若赔付不足，员工可要求差额赔偿。未能及时处理可能导致劳动争议和额外的法律责任。
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假如我在加油站工作半年后老板不给我工资怎么办？
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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60岁以上无社保解聘补偿
劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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平均工资包括五险一金吗？
平均工资一般并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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我在一家便利店工作。是否应该赔偿？
是有偿保管还是无偿保管？若有偿保管就可以要求赔偿
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1970年至1971年参与三线建设的农民工福利是什么？
法律分析：三线建设，指的是自1964年起中华人民共和国政府在中国中西部地区的13个省、自治区进行的一场以战备为指导思想的大规模国防、科技、工业和交通基本设施建设。法律依据：《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。
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公司里面招来的员工叫他做事他说这个做不了那个做不了的出错率太高第二个月还叫给他涨工资然后没给他涨他就直接不做事在哪里玩手机这种怎么处理?
针对员工不做事、要求涨薪未果后消极怠工的情况，建议首先与员工沟通了解其真实想法和困难，并明确告知其工作职责和要求。若沟通无果，可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度，对其进行相应的处理，如警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同等。需要注意的是，处理过程中要遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。如果不及时处理此类问题，可能会导致员工士气低落、工作效率下降，甚至引发劳动争议等不良影响。
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公司违法辞退了我，我想去告他需要什么证据?
在处理公司违法辞退问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与公司协商解决，如无果可向劳动部门申请调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应综合考虑效率、成本和自身实际情况。
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本人要缴纳养老保险，单位不提供原始凭证怎么办？
单位缴纳养老保险需要准备下列证件：社会保险登记表；用人单位的营业执照、批准成立证件；组织机构统一代码证书；法定代表人身份证明；其他。劳动者缴纳养老保险需要携带以下证件：有效身份证；户口本；1寸免冠照片2张；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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请问孙律师我家在超级市场上下班回家只是发脑出血对超级市场有什么债认？
法律分析：由于债务引起的纠纷，可以通过起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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公司处罚不得超过工资的多少
公司处罚一般不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，如因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除部分受限于此比例，以保障劳动者基本生活费用。超出此限额可能影响劳动者权益和生活保障，甚至可能引发劳动争议和法律风险。
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员工是否需要同意变更工作地点
工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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如果我不需要离职证明，我就不需要支付违约金。我还需要三方协议吗？不需要签订三方协议和离职证明吗？
需要依照协议约定处理
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甲方的工人开航车把施工方的工人伤着了，该谁负责?
工人受伤需明确责任方。依据相关法律法规，如《劳动法》《安全生产法》，若甲方工人操作不当致施工方工人受伤，甲方应承担责任；若涉及施工方安全保障不足，施工方亦应担责。未及时处理可能导致赔偿责任扩大、法律纠纷等后果。
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我的护士执业证书挂在诊所，我被要求搬走护士执业证书。我该怎么办？
法律分析：具体情况需要具体分析。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：（一）护士变更注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。法律依据：《护士条例》第四条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。国务院有关部门和县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。第五条国务院卫生主管部门负责全国的护士监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生主管部门负责本行政区域的护士监督管理工作。
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