包头调岗降职降薪法律问答

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

公司调岗需遵守劳动法规定，确保合法合理。依据《中华人民共和国劳动法》，公司可与员工协商调岗，如协商不成，员工可申请调解、仲裁或提起诉讼。若公司违规调岗，可能面临法律纠纷及赔偿责任。

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

您可以先与公司协商，如协商不成，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。如不及时处理，可能影响您的合法权益。

对公司降职降薪，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，如希望保留工作，可要求支付工资差额；如希望离职，可请求解除劳动关系并支付经济补偿。