吉林工伤索赔法律问答

吉林
工伤索赔
脑出血的一般补偿是多少？
根据详细案情而定
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我在高处施工中，外来人员在未经过同意的情况下进入施工场地，高空落物造成他人腰椎横突骨折我该怎么办？
报告事故，配合调查。伤者若是工伤，则依《工伤保险条例》支付费用。具体操作：1.立即向相关部门报告事故，并详细记录事故经过；2.协助救治伤者，并保留相关医疗记录；3.配合工伤认定程序，提供必要的证据材料；4.根据工伤认定结果，承担相应的法律责任，包括支付工伤保险费用等。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我在工地上工作，摔倒了。当时我以为没事。发现骨折了。我能确定工伤吗？
在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的范围有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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当我为老板工作时，导致骨折。上司应该承担哪些责任？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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大卡车司机去工厂装货，工厂有责任吗？
什么时候发生的事？是工作时候发生的吗
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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那么一天结束时临时工的受伤情况呢？你需要赔偿吗？
工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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怎么能确定是尘肺病?
确定尘肺病的常见方式包括专业医疗诊断、职业病鉴定等。选择时需考虑诊断准确性、费用承担及后续治疗等因素，确保权益得到保障。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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不认为工伤的举证材料有哪些
不认为工伤，应提供相应反证。包括非工作时间地点证明，如监控视频；非工作原因受伤证据，如医疗记录等。若对认定不服，可申请行政复议或诉讼。复议需向上一级机关提出，诉讼则需向法院起诉。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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发生工伤后申请了工伤赔偿要多久
工伤赔偿期限依据工伤认定申请时间而定。通常应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。及时处理可确保权益得到保障，逾期可能影响赔偿的及时性和完整性。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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怎样赔偿宿舍被吊死的员工？
员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。符合以下情况的，公司需要赔偿：1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。所以单位不承担其死亡的任何责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我有一个工伤问题?
工伤认定的申请流程包括：首先，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断说明等材料。其次，等待行政部门进行工伤认定，期间可能会需要补充材料或进行现场调查。最后，行政部门会根据调查结果出具工伤认定决定书，确定是否认定为工伤。在此过程中，职工应积极配合，确保提供完整、真实的材料。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我在干活的，时候把手夹伤了，分了四五针，没有伤到骨头，像我这种暂时干不了活误工费怎么算？
计算误工费常见处理方式包括按实际减少收入计算和参照行业平均工资。选择时需考虑个人收入情况，有固定收入按实际减少额计算，无固定收入则参照行业平均工资，需准备相应收入证明或行业工资数据。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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您好，工伤左侧横突骨2-4骨折可以评定劳动能力鉴定等级么？
工伤左侧横突骨2-4骨折可以评定劳动能力鉴定等级。具体等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，结合器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活的依赖程度等因素综合鉴定。如不及时处理，可能影响伤残等级评定的准确性。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我是这么一个情况，我在超市工作，在工作时间内，手被绞馅机绞了，除了大拇指和小拇指在用人单位能给赔偿多少？
您的情况可申请工伤认定及赔偿。若单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请支付；若单位未缴纳，则由单位承担支付责任。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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非法定部门进行的工伤鉴定是否有效
无法律效力。应前往法定鉴定部门申请，包括设区的市级劳动能力鉴定委员会或省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会，以确保鉴定合法有效。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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退休人员，在单位工作身亡赔偿
退休人员工作身亡，常见处理方式包括：1.申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.与单位协商赔偿事宜。选择时应考虑实际情况，如单位是否参加工伤保险、赔偿意愿等，以最大化保障自身权益。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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工作人员在工地上摔跤到医院检查没有问题，是否需要赔偿？
向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我不小心摔倒在施工现场。当时我不在乎。我去医院检查肋骨骨折是如何报告工伤的
鉴定伤残等级，起诉索赔全部损失
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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今日我去做劳动能力鉴定，为什么鉴定医生只看了一下片子
劳动能力鉴定程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；对鉴定结论不服的，提出再次鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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工作人员下班后在生活区掉下排水沟伤害甲方是否有责任？
法律分析：劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权过失的工作人员追偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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承包商雇佣的工人受伤，我要承担责任吗？
法律分析：装修工人违规施工受伤业主是否承担责任，要看业主和工人之间是怎样的法律关系来确定最后责任的承担：如果业主是与装饰公司签订家装协议，那么业主与工人之间只有对其施工提供便利的义务，一旦工人发生意外，由装饰公司根据具体的情况对工人承担雇主责任。如果果工人是业主找来的，由业主直接雇佣装修工人施工，那么业主需要承担相应的赔偿责任。同时因为装修工人自己也属于违规施工，这种情况下受伤装修工人自己也是有过错的，需要自己承担一定的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
长春法律问答顾问
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2024年十级伤残赔偿金是多少
十级伤残赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金等。选择处理方式时，应首先确保及时就医并保存相关证据，然后咨询专业律师，根据具体情况选择最合适的赔偿方案。
长春法律问答顾问
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伤残赔偿按20年计算，是否继续赔偿
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
吉林法律问答顾问
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上班期间因工作原因跟同事打架至鼻骨骨折，鼻额突骨骨折，算工伤吗，能评上十级吗？
打架受伤是否算工伤，需结合具体情况。若确实因工作原因导致，可尝试申请工伤认定。若与工作无关，则可能需通过民事诉讼途径解决。建议咨询专业律师，选择合适处理方式。
吉林法律问答顾问
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伤残鉴定后赔付是不是包含之前医院手术花费的医药费?
伤残鉴定后，医药费可通过协商、调解或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能不全面，调解较公正，诉讼则权威但耗时。根据实际情况选择最合适的方式。
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父亲在工厂工作受伤髂骨骨折工厂能陪多少钱？
法律分析：因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
吉林法律问答顾问
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做工地脚背骨折怎么赔?
工地脚背骨折可申报工伤，获得多项赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿涵盖医疗费、伙食补助、护理费等，确保伤者得到全面保障。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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工伤后请病假单位不准怎么办？
可以投诉到劳动监察
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国家只给住院报销没有赔偿吗
具体操作如下：1.协商：患者与医疗机构直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：通过第三方调解机构介入，协助双方达成和解。3.仲裁：提交给仲裁机构进行裁决，裁决结果具有法律约束力。4.诉讼：向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在处理医疗纠纷时，患者应根据自身情况选择合适的解决方式。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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右脚烧伤属于工伤。你们能得到多少补偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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用了医保还能申请工伤吗？
工伤事故能用医保吗，工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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员工工伤未住院是否可以报销？
法律分析：工伤认定之后，住院期间的费用是可以报销的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
长春法律问答顾问
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60岁以上的人员，为私人老板工作，受伤致残，如何处理
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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施工现场受伤骨折，施工现场无论我该怎么办
工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事-故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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十级工伤单位赔偿多少
十级工伤具体赔偿数额需结合实际情况判断，通常包括医疗费用、康复费用、生活护理费等。一次性伤残补助金为伤者7个月工资。若不及时处理，可能影响工伤者的治疗与康复，甚至导致赔偿权益受损。依据《工伤保险条例》规定进行赔偿。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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2023年心脏支架办病退标准最新规定是什么？
心脏支架病退新规是：心脏支架申请病退，主要满足以下条件：养老保险缴费原则上达到15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；一般疾病出院满一年；尿毒症、恶性肿瘤、肢体瘫痪等住院后难以恢复的严重疾病；精神障碍患者出院后满在5年，并有5年的系统治疗和诊断记录。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作等原因，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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职工在单位值班突发急性胰腺炎住院单位如何赔偿
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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如果不签劳动合同，工作中突然生病是工伤吗？
要看什么病以及怎么引起的
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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工作时扭伤腰部去医院检查，附件没有特殊。检查结论是腰椎退行性变化。这种情况可以报告工伤吗？
腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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员工上班的时候出了意外是否是工伤
员工上班时出意外，常见的处理方式包括申报工伤、协商解决或诉讼。选择时应考虑事故性质、责任归属和证据情况。一般而言，工伤应优先申报，协商适合责任不明确或双方愿意和解的情况，诉讼则是争议较大时的选择。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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鉴定十级伤残，能判几年
十级伤残涉及的法律处理方式包括民事赔偿和刑事追责。民事赔偿可通过协商或诉讼实现，刑事追责则需根据伤情鉴定结果和法律规定进行。选择处理方式时，应综合考虑案件性质、证据情况、当事人意愿等因素。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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你能评估残疾吗？你能付多少钱？
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。各地都有各地的标准。但是这个仅仅是因为额外的补助，其他的包括各种的医疗费用误工费用康复费用营养费用等等，这些都是需要支付的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工会成立时间以上级批准或召开会议时间为准。
工会3-5年一换届。至于工会委员会开会时间一般一年一次，有重要事项可随时召开。法律依据：《中华人民共和国工会法》第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
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工伤死亡的界定标准是哪些
工伤死亡通常指在工作时间和工作岗位发生的死亡，或因工作导致的伤害在48小时内经抢救无效而死亡。依据《工伤保险条例》，具体情形包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的事务受伤等。若不及时处理工伤死亡事宜，可能导致家属权益受损，如无法及时获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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属于工伤诱发的基础病，如果老板处理如何赔偿员工工资和药费的问题
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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工伤治疗期间康复器具是否可以报销（拐杖、轮椅）。
工伤治疗期间，康复器具如拐杖、轮椅通常可以报销。根据《工伤保险条例》，工伤康复费用属于工伤保险支付范围，包括康复器具费用。如有争议，建议及时咨询律师或相关部门，避免影响权益。
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环境高温潮湿，是否符合工伤报告煤矿井下工作，井深公里，压力高温潮湿环境，是否符合工伤报告
建议申请鉴定。以鉴定结果为准
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在工地受伤回家，怎么办
法律分析：工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤认定，然后再工伤鉴定，最后计算赔偿额。工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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若企业再次申请劳动能力鉴定，该怎么办？
申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动驾驶，到医院的交通费可以在工伤阶段报销吗？
可以报销，由单位报销，金额参照工伤条例执行，护理费仅限工伤认定前，认定后有工伤保险支付，而家属食宿费由公司和你协商支付
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工人工地受伤责任怎么分
工地受伤，责任划分主要依据是否为故意行为。非故意导致的伤害，劳动者有权获得规定补偿，即无过错赔偿原则。若不及时处理，可能影响劳动者权益和工伤预防。《工伤保险条例》保障了受伤职工的救治与补偿权益。
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没有签订劳动合同工伤了该怎么办
未签劳动合同时发生工伤，应：1)立即就医并保存相关医疗证明；2)收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作服等；3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；4)获得劳动关系确认后，向工伤保险部门申请工伤认定；5)根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。这些步骤能帮助您在没有劳动合同的情况下，依法维护自己的工伤权益。
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工伤不住院能做伤残鉴定吗？
职工工伤不住院能做工伤鉴定，但是要提供医院的诊断证明。一般情况下，劳动者只要是因为工作而受伤，所有的医疗结束后，并且认定为工伤，都可以做伤残鉴定，和是否住院无关。根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据：《社会保险法》第二条《社会保险法》第三十六条
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如何检查自己工伤补偿的进展情况
你好，根据工伤条例处理
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员工在家休息时猝死算工伤吗
员工在家休息时猝死，虽一般不算工伤，但家属仍可寻求法律途径维护权益。处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动保障部门申请认定、提起诉讼等。选择时应根据具体情况和当地政策进行权衡，建议咨询专业律师以获取最佳建议。
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工伤住院请护士，是否由公司承担？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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工伤门牙掉了能赔多少钱
工伤导致门牙掉落，赔偿涵盖医疗费、误工费、伙食补助及陪护费。具体金额需根据实际治疗费用、误工损失等计算。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿申请，导致权益受损。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用应符合相关标准，并由工伤保险基金支付。
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工伤十级赔偿如何依据法律进行计算和赔偿
工伤十级赔偿通常有一次性赔付和分期赔付两种方式。一次性赔付可快速解决赔偿问题，但可能导致短期财务压力；分期赔付则减轻短期压力，但赔偿时间跨度较长。选择时，需考虑个人经济状况和赔偿金额大小。
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工伤程度是多少？
需要进行具体鉴定
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工伤本人提出辞职单位有补偿吗
工伤后辞职，单位应给予相应补偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿与离职行为无必然联系，不会因辞职而影响工伤待遇。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如未获得应得的伤残补助金或伤残津贴等。
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