浙江工伤索赔法律问答

浙江
工伤索赔
工伤赔付标准，伤残鉴定要求?
工伤赔付根据伤残等级定，需先鉴定。一级伤残赔付最高，为二十七个月工资。鉴定程序包括提申请、专家组鉴定、作结论、送达结论。确保简捷方便，保障职工工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响赔付进度和权益保障。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我之前在厂子受了工伤，厂子就给我拿了伤残鉴定和医生看病钱，剩下啥都没给我拿我还要什么样补偿？
您有权要求厂子支付工伤相关补偿。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤补偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。如未得到合理补偿，可依法维权。
嘉兴法律问答顾问
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关于员工小伤是否构成工伤的问题
员工小伤是否算工伤，要看具体情况。一般来说，如果小伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。如果不是因工作原因导致的，可能不被视为工伤。具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
宁波法律问答顾问
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我的朋友在一家公司购买社会保险，到其他公司受伤能报告工伤吗？
你好，社保缴纳是怎么样的，基数是多少
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我在单位工作的时候烫伤了脚，不去医院该怎么赔偿呢？
申请工伤赔偿的方式：职工本人或者其所在的单位可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后，就可以准备好职工住院治疗的费用单据、工伤认定决定书等资料去向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费。
温州法律问答顾问
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个人雇佣关系中受伤算工伤吗
不算工伤。雇佣关系受伤可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。需收集医疗证明、事故现场证据等，必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
杭州法律问答顾问
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单位让做劳动能力鉴定,单位向工伤科申请了劳动能力鉴定,定于5月28曰做鉴定该如何申靖廷期劳动能力鉴定?
您好，单位要求做劳动能力鉴定是合理的，但如存在特殊情况，可以申请延期。根据《工伤保险条例》规定，职工工伤后，经治疗伤情稳定后应进行劳动能力鉴定。但考虑到您侄子手术后仍需取内固定，且存在股骨头坏死可能，可以向工伤科说明情况，提出延期鉴定申请，以确保鉴定结果的准确性。
杭州法律问答顾问
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劳务人员在工作时间受伤怎么处理
劳务人员工作时间受伤，一般应先送医治疗，随后申请工伤认定，并依据认定结论办理赔付。处理方式的选择需根据具体情况，如伤情、用工性质等因素综合考虑。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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不得认定工伤的情形有哪几种
对于不得认定工伤的情形，常见的处理方式包括自行承担医疗费用、寻求其他保险救济等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如伤势严重程度、个人经济状况等，必要时可咨询专业律师。
杭州法律问答顾问
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怎样处理死者？上司有责任吗？
按照保险合同约定赔偿
金华法律问答顾问
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假如因为为私人老板工作而受伤，如果老板不交医药费怎么办？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
温州法律问答顾问
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假如你没有做工伤鉴定，你可以申请劳动仲裁吗？
需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
杭州法律问答顾问
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用了医保还能申请工伤吗？
具体问一下卫生健康委员会医疗保障局
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我几天前在工地上做事不小心把眼睛伤了工地带班的带我去医院开了点药现在受伤的这支眼睛看东西不是很清楚了?
对于工伤赔偿问题，如果情况复杂或涉及金额较大，建议您寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律意见和策略，帮助您更好地维护自己的权益。同时，律师还能够协助您与用人单位或相关部门进行沟通协商，争取最大的赔偿金额。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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下关于工伤误工费的问题。12月中旬，我在公务外出途中直行与右转面包车相撞请问我是否可以找对方索要医生开的一个月的假期的误工费？
可以索要。如对方认可，直接支付即可。如对方不认可，需收集证据如医疗证明、收入证明等，先尝试协商解决。协商不成可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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这位65岁的老人在工厂骨折了，该怎么补偿呢？
工人在厂里工作骨折了，如果是工伤应当根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
杭州法律问答顾问
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如何赔偿合伙人一起工作的意外死亡？
你好，结合具体死亡原因确定
宁波法律问答顾问
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强直性脊柱炎能报工伤吗？怎么报？
报工伤有以下流程：1、提出工伤认定申请；2、申请劳动能力鉴定；3、申请工伤保险赔偿。工伤赔偿原则上是由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳社保，那么就由单位支付。双方对此有争议的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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15岁被父母强迫打暑假工怎么办？
建议向劳动部门确认
杭州法律问答顾问
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我是在加班时去厕所，下厕所时摔伤的，算工伤吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。您应尽快就医并保留相关证据，同时要求用人单位在规定时限内为您申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
宁波法律问答顾问
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假如你在工厂受伤了，而工厂没有报告工伤怎么办？
可以申请劳动仲裁确认劳动关系，或者提供其他证据佐证
宁波法律问答顾问
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工伤鉴定需要多少钱，最新的规定是什么
工伤鉴定费用可由工伤保险或用人单位承担。选择处理方式时，应首先确认是否购买了工伤保险，若已购买则由保险支付，否则向用人单位申请支付。
宁波法律问答顾问
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可认定为工伤的情形
工伤认定需满足一定条件。如工作时间和场所内因工作原因受伤，或突发疾病死亡等。处理方式包括向单位报告并申请认定，或自行向劳动保障部门申请。具体操作需准备相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，按照规定的流程进行申请。
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父亲在煤矿工作，工人送到医院，煤矿该怎么办？
上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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我在工作中受伤五年了。我现在还能做工伤鉴定吗？
是否已经申报了工伤认定申请
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我在工地胸部骨折1外能算几级?
针对您胸部骨折的工伤问题，常见的处理方式包括：及时就医并保留相关医疗证明，向所在单位报告并申请工伤认定，如单位未处理可向当地劳动保障部门投诉。选择处理方式时应考虑个人实际情况，确保权益得到最大保障。
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右脸缝了二十针工伤认定几级?
右脸缝针工伤，应先申请工伤认定，再去评残。处理方式包括自行前往或委托律师协助申请工伤认定及伤残评定，根据评定结果申请相应赔偿。选择合适方式需考虑个人情况、伤残程度及赔偿需求。
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谁来承担施工现场突发脑出血的医疗费用
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
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在工地受伤，当时没有报告工伤，34天后去医院检查
搜集证据起诉讨债
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我想问他如何采取法律措施，如何赔偿，是否可以视为工伤
法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时将门牙敲掉一颗是先工伤鉴定还是先去补牙？
员工进行伤残鉴定，要先在完成工伤认定后进行，而不能直接去找鉴定机构进行鉴定。
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毕业前实习工伤应如何处理
实习受伤可寻求实习单位补偿或通过民事诉讼维权。选择时应考虑伤害程度、实习单位态度及合同约定，权衡利弊后做出决定。
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哪些是伤残伤残鉴定程序是什么？
伤残鉴定需按程序操作，首先要准备好加盖办案单位公章的申请书、医院诊断证明等材料，其次需评定者亲自接受检查并缴纳费用。委托律师可提高效率。
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但是在上班的路上发生了车祸。这个可以算是工伤吗？
员工在上班路上发生车祸，如果是非因本人主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，属于工伤；如果员工对该车祸负事故的主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我能为10级残疾支付多少钱？
伤残补助，医疗费，误工费等
温州法律问答顾问
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农民工在施工现场突发疾病脑梗死，老板可以赔偿吗？
请问发病的具体原因是什么呢？您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在
温州法律问答顾问
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本人在工厂工作受伤骨折，该怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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上司应对施工现场的工作失误负全部责任？？
你好！公司所制定的规章制度只有在不违背法律法规的规定情况下才是合法的。工人违章操作造成事故，公司是否应当负责应当区别情况对待
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12315起投诉不得由工商行政管理局处理。还有什么地方可以抱怨！
向消费者协会投诉解决
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在工厂工作，导致手变成腱鞘炎工厂需要负责吗？
在工厂导致腱鞘炎属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤仲裁需要什么材料和证据
工伤仲裁需准备劳动关系证明、诊断书、身份证及申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些材料是申请工伤仲裁的必要依据。如不及时提供，可能影响仲裁进程，甚至导致无法认定工伤，影响权益保障。
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劳动争议律师在线免费咨询
你好，具体是什么情况呢
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我想请问一下我的亲人在厂里上班因身体不舒服请假回家休息但在家中死亡这个厂里可以赔偿多少钱？
您亲人的情况需具体分析，若符合工伤条件，厂里需依法赔偿。根据《工伤保险条例》规定，如果亲人在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若厂方未及时处理，可能面临法律责任。
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给老板打工让压面机把手压伤了?
若老板拒绝赔偿，您可以先尝试与老板协商。协商无果后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满足您的要求，可以向人民法院提起诉讼。
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公司内受伤走工伤还是不走如何选择
受伤后，可选择走工伤或非工伤途径。选择工伤，需提交相关手续资料并经过认定；若选择非工伤，则可能通过民事诉讼等途径寻求赔偿。具体选择应根据受伤情况、用人单位态度等因素综合考虑。
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漆盖后扭伤能并几级工伤？
漆盖后扭伤工伤等级需鉴定。1.及时申请工伤认定，提交相关证据材料。2.等待劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。3.根据鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗、康复等费用补助。4.如对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
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当时因工骨折不要求赔偿，再要求赔偿有效吗？
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在公司工作期间，是否应该赔偿？
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工地停工两年多了一直没开工?
工地停工期间，劳动者首先要确保自己的工资权益得到保障。如工资未按时支付，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留与用工单位的所有沟通记录和证据，以备不时之需。此外，劳动者还应关注复工通知，及时与用工单位沟通复工事宜。
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工伤右脚第二跖骨骨折怎么补偿
工伤右脚骨折，常见的处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及依据《工伤保险条例》申领相应补偿。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，以便后续申领补偿。同时，根据伤残情况，及时进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿标准。
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我在工地上干活，不小心从梯子上滑落导致左脚后跟粉碎性骨折，老板出了医疗费不想再出了这官司能打赢吗费不想再出了这官司能打赢吗？
可以。先申请工伤认定，收集证据，证明劳动关系和受伤事实。协商不成可起诉，法院将依法判决赔偿。注意保留医疗证明、工资单等关键证据。
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九级工伤能申请残疾证吗？
您好，请问工伤证领取了吗
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没有办理入职手续，期间受伤该怎么办
用人单位在事故发生一个月之内可以申请工伤认定。伤者或者直接亲属可在事故发生一年之内申请工伤认定。
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临时工在下班回家的路上摔倒算不算工伤
法律分析：临时工上下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律依据：《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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我在单位食堂由于食堂地滑摔跤腿部韧带撕裂算工伤吗
在单位食堂地滑摔跤腿部韧带撕裂，处理方式包括申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择时需考虑是否满足工伤认定条件，如满足则申请工伤认定，否则可考虑追究食堂管理责任。
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工人们在工作的第一天就受伤了，要不要全额赔偿？
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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做工伤认定需要准备什么材料
工伤认定需准备工伤申请表、身份证等材料。具体材料要根据个人情况选择，如劳动关系证明、诊断证明等，确保材料真实完整，以便顺利通过工伤认定。
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我在工作中受伤，在养的过程中因为鄱身从床上掉下来，摔断了脚，我这个专点么办
先就医并保留相关证据，然后申请工伤认定。如认定为工伤，享受相应待遇；如不是，可协商或提起诉讼。处理时需注意时效，及时采取措施保护自身权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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农民工在工地工作受伤了脸部擦伤断了八根肋骨目前还没有申请伤情鉴定像这样的应该怎么去赔偿如果不赔偿应该走什么样的流程让工地进行赔偿
农民工工地受伤应这样处理：1.及时就医并保留证据；2.向劳动保障局申请工伤认定；3.伤情稳定后申请伤残鉴定；4.根据鉴定结果申请劳动仲裁要求赔偿；5.如对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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员工工伤公司罚款合理吗？
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：1、只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；2、如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。：《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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