芜湖劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
医保个人缴费实行前退休的人员有个人帐户吗
医保个人缴费实行前退休的人员，一般会有个人帐户。但具体需根据当地医保政策确定。若长期无法享受医保待遇，建议及时咨询。分析：对于医保个人缴费实行前已经退休的人员，他们通常会被视为已经积累了足够的医保缴费年限，因此会有个人医保账户。然而，具体的医保政策可能因地区而异，所以最好直接咨询当地的医保机构或相关部门以获取准确信息。
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申请工伤，工伤受理书多久能出示?
您好，申请工伤后，通常六十日内可以拿到工伤认定书。根据《工伤保险条例》的规定，若申请的事实清楚且权利义务明确，认定时间可缩短至十五日。若长期未收到认定书，建议及时咨询相关部门，以免影响您的权益。
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法院冻结了我的失业待遇金怎么办？
据您所述，需根据实际情况及具体冻结原因综合判断，如属于执行的，您对此存在质疑的，一般可提出执行异议
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护理实习生在医院实习没有实习劳动报酬，请病假补课
法律分析：用人单位要求劳动者病假后补办违法。劳动者患病，治疗康复期间，不能工作的，经医疗机构书面证明，按规定程序办理请假手续，依法享受病假待遇。病假期间，在法定医疗期内，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。用人单位要求劳动者休病假之后补班，是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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七十多岁的老人在工作中受伤。怎样补偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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退休职工工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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签订了派遣工协议，那我和中介属于劳动关系么
您和中介非劳动关系。处理方式分情况：若派遣协议明确，按协议操作，与派遣公司沟通解决问题；若遇劳动纠纷，先与派遣公司协商，不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己合法权益。操作中要注意保留证据，如合同、工资条等。
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工作期间单位有生活补贴，现在我辞职了，饭卡上的钱可以退还吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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10月加班工资是哪几天
10月加班工资的计算取决于具体加班日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日、休息日和法定节假日的加班工资标准不同。若未及时处理加班工资问题，可能引发劳动争议，影响企业声誉及员工积极性。
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决定工伤后打官司会赢吗？
工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月可以审理完结。工伤方面的官司属于劳动争议案件，每件交纳10元。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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如何合理处理员工调岗调薪
员工调岗调薪的常见处理方式有：合同约定、制度规定和员工协商。选择时，应考虑员工意愿、岗位需求和公司政策。合同约定适用于长期规划，制度规定需确保公开透明，员工协商则更适用于个性化调整。
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我在工作中得了精神分裂症，公司能赔偿吗？
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我没有签订劳动合同，要不要扣钱？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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