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未签订劳动合同的情况下，如何进行离职事宜的办理

劳动合同纠纷 2024-05-09 19:26 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同离职，应依法提出。可协商或提前一月书面辞职。单位不办理，可向劳动行政部门申诉。依据《劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知，均可解除劳动合同。不按规定处理离职，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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    2024-05-09 19:23

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  • 未签劳动合同的离职，常见处理方式有：与用人单位协商离职、提前一个月书面提出辞职。选择方式时，应考虑双方关系和沟通情况。若单位配合，协商离职更快捷；若单位不配合，则书面提出辞职并保留证据，确保离职权益。
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    2024-05-09 19:24

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  • 未签劳动合同离职，应分情况处理。如双方协商一致，可直接办理离职手续；如无法协商，应提前一个月书面提出辞职并保留证据。离职时，应确保工资、福利等结算清楚。如遇单位阻挠离职，可向劳动行政部门申诉举报，维护自身合法权益。
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    2024-05-09 19:26

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