九江劳动纠纷法律问答

九江
劳动纠纷
你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司拒绝支付提成，你可以首先尝试与前公司协商解决。如果协商无果，你可以向工作所在地的劳动局监察大队投诉。在投诉时，提供与公司之间的劳动合同和其他相关证据，证明你应得的提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求其支付额外的赔偿金。因此，你有权要求前公司支付你应得的提成，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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腰椎骨折不能住院，该怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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请问在这种情况下公司会给我什么样的补尝呢,我也在其中,现公司正在减员,公司在19年才给我买社保,我15年进公司上班?
对于公司未及时购买社保的问题，您可以选择与公司协商补缴或向劳动监察部门投诉。若因此导致劳动合同解除，您可以要求公司支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑个人权益保障和维权的实际效果。
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工作了3个小时，没有拿到工资，怎么把工资拿回来？
做日结工不给工资解决方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一名未签订劳动合同的员工，骨折该如何赔偿？
用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责任，一般是最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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是否可以享受农村免缴医保社保
农村社保到当地的村民委员会或者是到指定的银行去交费，如果还没有办理的农村社保，要参加农村社保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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被员工恶意申请劳动仲裁，不服判决，该怎么办？
对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工作一个月发工资时，从工资中扣除500元作为押金合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习期间签署了三方协议，在幼儿园工作了三天不想当园长不辞职怎么办？
幼儿园教师辞职不批怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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一月份的工资到现在没有发，六号给别人发了没给我发
如果用人单位已经支付了部分工资，但未完全支付，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付剩余工资。如果协商无果，劳动者可以依据《工资支付暂行条例》的规定，向劳动监察大队、劳动局等部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付剩余工资并赔偿损失。
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目前怀孕5个月，昨天老板找我聊天说，公司要解散，让我干到15号截止，目前只对我一个人说，只给一个月赔偿！?
公司仅对你一个人宣布解散并只给予一个月赔偿可能涉及不公正待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，公司解散应对所有员工给予相应的经济补偿，违法解约需支付赔偿金。如你认为受到不公待遇，可依法维权。
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未签订劳动合同的情况下，如何进行离职事宜的办理
未签劳动合同离职，应依法提出。可协商或提前一月书面辞职。单位不办理，可向劳动行政部门申诉。依据《劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知，均可解除劳动合同。不按规定处理离职，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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因为公司未补偿加班费，我将公司仲裁，然后被辞退了，算重大事故发生嘛
被辞退并不直接等同于重大事故发生。但公司未补偿加班费且因此导致您被辞退，确实涉及到了您的劳动权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括加班费）引发的争议属于劳动争议范畴，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的职业发展和个人经济状况，建议您尽快采取法律手段解决。
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是基层派出所辅警想辞职，但又不知道怎么跟领导说话
辅警辞职后可以再次报辅警。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械，如警棍、手铐、警用催泪发射器等。辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；（八）管理集会、游行、示威活动；（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；（十）维护国（边）境地区的治安秩序；（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）法律、法规规定的其他职责。
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外包员工能否申请劳动仲裁？
劳动者如果要申请劳动仲裁的，可以按照下列流程走：先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交相应的申请材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由各当事人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁不予受理的，则书面告知当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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干活。没签劳务合同，还不给发工资。就是压着工资
除了追讨工资，如果公司存在违法行为导致你的其他损失，例如未签订劳动合同、未缴纳社保等，你可以要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定，可以通过法律途径寻求救济。
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公司重新安排员工不同意，公司将提出解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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请问公司找借口扣我的工资，我可以在两个月后申请仲裁吗？
公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
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厂里正常休息时间让加班能报警不
厂里强制加班，您有权拒绝。具体操作上，首先尝试与用人单位友好协商，表明立场和诉求。若协商无果，可收集加班证据，如加班通知、工时记录等，向劳动行政部门投诉。在投诉时，详细描述加班情况，并提供证据支持。同时，注意保留好相关证据，以备后续可能需要的法律程序。若情况严重，考虑咨询律师，寻求法律援助。
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职工医保有没有二次报销
是的，职工医保有二次报销。符合一定条件，医保基金可以再次支付医疗费用。从法律角度看，二次报销是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定实行的。当个人负担的医疗费用超过一定数额时，医保基金可以按规定比例给予再次报销，以减轻参保人员的经济负担。当医疗费用个人负担部分明显超过常规水平，或超过家庭经济承受能力时，应及时咨询医保部门或专业律师，确保权益得到保障。
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国家对90岁以上老年人的补贴政策是什么？多长时间发放老年补贴？
年满90—99周岁的老年人，每人每月200元；年满100周岁以上的老年人，每人每月300元。从2015年1月1日起，参加城乡居民基本养老保险的80周岁及以上高龄老年人生活补助、100周岁及以上老年人敬老补助费等统一为高龄津贴。在核定低保、低收入居民等困难对象时，高龄津贴不计入家庭收入；在征收个人所得税时，高龄津贴不计入个人收入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
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请问补缴七年要交多少滞纳金和养老保险费？
要的，补缴养老金要交滞纳金和利息。按照相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
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是工伤吗？那该怎么赔偿呢？
无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
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物业公司拖欠工资不发?
向劳动行政部门投诉，要求责令物业公司支付工资报酬和赔偿金。如果物业公司仍不支付，可以考虑向法院提起诉讼，要求物业公司支付工资和赔偿金。
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住院费报销还剩5.2万多，还能二次报销吗？
主管部门查询具体情况
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如果公司发现我申请了个人所得税盗窃赔偿，我应该得到多少赔偿
您好，按实际情况赔
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我是私人企业员工，年后老板通知3月4号上班，由于我要问老板签合同老板违法吗？
常见处理方式是与老板沟通协商，明确合同内容后签订。若沟通无果，可考虑咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益并寻求法律帮助。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑通过协商解决。
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你好。留任奖厂里劝退了，还能拿到吗。能拿到吗
针对留任奖在劝退后的归属问题，常见的处理方式有：依据劳动合同约定处理、参考公司相关政策执行、或通过法律途径解决争议。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据来决定。如果劳动合同中有明确规定，按照合同约定执行；如果合同未明确，但公司有相关政策，可以参考政策处理；如果以上两者都不明确，您可能需要寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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工人在工厂摔断的腿怎么赔偿？
发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
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退休员工异地医保报销比例是多少？
一、异地医保报销比例1、70%至95%比例。如贵重药品、特殊检查和特殊治疗按70%报销；乙类药品按80%；门槛费以上至3000元的报88%；3000-5000元报90%；5000-10000元报92%；10000元以上至最高支付限额内的报95%。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。二、退休职工医保报销比例1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%；2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%；3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%；4、退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%；5、退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%；6、退职职工，其医疗药费报销75%；7、住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。
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周日强迫员工上班可以违法吗？
您好，看合同怎么约定
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单位要求员工更换派遣公司，有什么补偿
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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会有什么后果，承担法律责任
你好，建议向劳动局投诉
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请事假主管不批准直接辞退员工如何处理
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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上班吧，因为机器故障，然后吸入了较多废气，现在就是，身体出了点问题可以问老板索赔吗？
身体因工作吸入废气出问题，可索赔。具体操作：1）收集医疗诊断证明、工作关系证明等材料；2）向工伤部门提出工伤认定申请；3）根据工伤认定结果，要求单位支付医药费、营养费等；4）如构成残疾，申请劳动能力鉴定，索要残疾赔偿金；5）单位拒绝赔偿时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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眼角膜损伤是否在工伤鉴定标准范围内
你好，看个人具体情况。我可以代为计算
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请问家人帮助私人老板(施工现场)如何处理这种情况的治疗费用
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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老年人骑电动三轮车摔倒医疗费用社保能报销吗？
法律分析：交通事故社保不能报销。社保的医保(包括互助医疗)对于交通事故是不报销的，只能是由肇事方负责赔偿，但是医疗保险可以报销部分药物的钱。发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销，但有三种情况可以找医保报销部分医疗费，1、在交通事故中自己承担一部分责任，自己承担责任的医疗费可以医保中报销。2、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。3、交通事故自己全部责任，因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，医疗保险部门必须报销医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤厂不赔偿怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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因为公司把工作外包给第三方，员工被调到其他岗位，劳动合同终止，如何赔偿？
申请劳动仲裁维权
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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如果一家餐饮公司生意不好，要求给员工降工资怎么办？
通过劳动仲裁解决
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为何申报的税款总额为0，但是公司已经扣除了税款？
可向税务部门了解
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三天旷工自动离职的后果是什么？
根据合同的约定处理
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我干的小时工他现在拖了我两个月了还不发工资?
申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动合同或其他证明劳动关系的材料；2.工资条、银行转账记录等证明工资未支付的证据；3.考勤记录、工作日志等证明工作情况的证据。准备好这些材料后，可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。
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2008年农行股改时前后二次被强刺待岗降薪至2011年12月才按正常待遇执行，怎么找回这中间差额。?
对于您遭遇的降薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您可以采取法律手段维权。您应先与公司协商，要求补偿差额；如无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。长期不处理可能会影响您的劳动权益和经济利益。
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下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
下班后员工在宿舍内非工作原因死亡，通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤一般要求是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。若员工在宿舍死亡与工作无关，则不符合工伤认定条件。若未能及时妥善处理，可能会引发家属不满、法律纠纷及对公司声誉的负面影响。
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仲裁证据不足的案子怎么处理
仲裁证据不足的案子，常见处理方式包括：补充证据、延期审理或驳回申请。具体选择应根据案情和仲裁规则决定。如有可能，当事人应积极补充证据；如确需更多时间，可申请延期审理；若证据严重不足，仲裁庭可能会驳回申请。选择时应权衡利弊，确保案件得到妥善处理。
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面试官私下录音是否违法？
面试的时候私自录音不违法，但是违规。这是不允许进行的操作，即便你是工作人员，这也是不可以的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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不交社保毕业有什么影响吗？
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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工伤需要医生开哪些证明
工伤需医生开医疗诊断证明。具体操作：一是及时向医生说明工伤情况，确保诊断证明详细记载伤情；二是根据伤情申请劳动能力鉴定，由专业机构评估劳动能力损失程度；三是保留好所有医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤保险待遇时使用。若伤情严重，还需及时与单位沟通停工留薪等事宜。
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10年没有签订合同，没有缴纳社保
你可以去申请仲裁维权解决的
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工伤造成鼻子畸形怎么赔偿
工伤致鼻子畸形，操作如下：1.及时就医并保存医疗记录；2.申请工伤认定，提交相关证明材料；3.进行伤残评定，了解赔偿标准；4.与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；5.协商无果，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细指导。
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公司可以在没有工人同意的情况下改变工作时间吗？
法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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单次律师会见费用?
律师会见费用因地区和律师经验而异。从法律角度看，费用应合理且事先明确。若出现费用异常高或未事先告知的情况，建议进一步咨询。
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直落是一天工作几个小时
直落通常指连续工作，我国法律规定劳动者每天工作不超8小时。如经劳资协商且劳动部门批准，或因特殊情况如自然灾害，可能超时。超时工作且不算加班违法，劳动者可凭加班证据申请劳动仲裁，要求支付加班费。超时工作会影响劳动者身体健康和休息权益。
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如果我的医保卡被法院冻结了怎么办？
具体的情况是怎样的呢
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烈士子女死后还能领取几个月的养老金吗？
领取养老金的人员，死亡之后，从死亡的次月起，就停发养老金，但是可以发给一次性丧葬费，有供养直系亲属，可以发给一次性抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体
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支气管扩张能否报告工伤，我已确诊？
你好：申请职业病鉴定
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在餐馆工作的老板辞退了我，没有给我发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
萍乡法律问答顾问
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